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由人力資源和社會保障部和國資委等共同參與的央企高管薪酬規范有望于7月出臺，據透露可能不設統一上限，而是針對每個不同企業的情況以相應公式計算之后，單獨劃定。（《中央人民廣播電臺經濟之聲》6月29日報道）
高管的高薪向來受到人們詬病，但不管企業效益如何？經濟走向如何？高薪依然拿，國企的高管真有點只管自己拿高薪，不管職工瓦上霜的感覺。
其實市場經濟的發展，高管實行高薪并沒錯，既是企業管理的需要，也是企業發展的必然，但在高管拿高薪的同時，得問問職工能否拿高薪？將于7月由人力資源和社會保障部和國資委等共同參與的央企高管薪酬規范出臺之際，對央企高管不設上限，如此來言，就是高限要怎么高就怎么高，雖然有公式計算，但有一點，筆者覺得很納悶，為何每次對高管就是高薪，對高管高薪不設限，為何就對職工工資和待遇不設限。
其實，央企的發展既離不開央企高管，也離不開職工群眾的勞動創造，企業的發展是一個統一的整體，既要管理和指揮到位，也要通過誠實勞動一步一步的創造效益，不可能高管什么事都能包攬。當然高管或許在談判桌上是能手，但并非是實干的能手，銷售單子和銷售價格很重要，但職工的創新和節能降耗同樣重要�；蛟S職工的一個合理化建議就能創造上千萬的價值，也能讓國企走出困境，迎來艷陽天。但似乎職工的創造的效益，功勞最后都歸高管，職工只有在什么崗位拿什么薪水，按照生產量或者工作量拿到微薄的工資。但好處都讓高管給落了，高薪都讓高管給拿了。
當然職工工資按照地區差異是有最低標準，但拿的是保命錢，而不是生活錢，更不是富裕錢，要讓職工和高管一樣都有機會拿高薪，在規范高管高薪的同時，也要規范職工高薪，什么情況下職工拿高薪，哪些職工拿高薪，在規范高管高薪的同時都應該規范職工的薪酬，同時要對高管拿的高薪同職工最低收入有一個平衡比例，不能讓高管的高薪和職工“低薪”差距太大，形成新的不公平，制造新矛盾。
“鷹飛天空，雉伏蒿中”，各得其所，平時在企業生產經營中，高管有高管的作用，職工有職工的職責，各自履行好自己的工作職責，分配薪酬時也應該根據各自的職責和勞動貢獻進行，但高管拿高薪，說明職工也應該按照一定的比例拿到并不低的薪酬，不能窮富都富方丈，而忘記給職工多分一杯羹。高管高薪不設限，為何就不能給職工設立高薪待遇和獎勵機制，讓國企高管和職工的薪酬在合理的范圍內，讓薪酬分配都能在高管和職工的合理期望值內。 |