財(cái)經(jīng)評(píng)論家葉檀認(rèn)為，零薪酬一元薪酬泛濫不是好事。平安董事長(zhǎng)馬明哲下決心“改變形象”。2007年6600多萬(wàn)元的高薪拿得理所當(dāng)然，2008年卻要拿零薪酬。
葉檀認(rèn)為，如果去年馬明哲的高薪拿得合理，那么今年的零薪酬就是錯(cuò)誤的；如果今年的零薪酬是正確的，去年的高薪就是錯(cuò)誤的。
2007年年報(bào)，平安連續(xù)第二年成為最貴A股高管的聚集地。平安前兩年的高薪得益于資本市場(chǎng)，雖然400萬(wàn)元底薪與普通金融機(jī)構(gòu)持平，但馬明哲的薪酬結(jié)構(gòu)中，93%是獎(jiǎng)金與期權(quán)。
有統(tǒng)計(jì)顯示，國(guó)企高管年薪高低與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)系數(shù)僅為0.4，相當(dāng)多的國(guó)有上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，不少公司高管薪酬在公司利潤(rùn)下降時(shí)還在上升。平安雖然不是國(guó)企，但在薪酬安排上卻有國(guó)企的流風(fēng)余韻。
最近刮起的零薪酬或者一元薪酬風(fēng)不是什么好事，或者以破壞規(guī)則的道德優(yōu)勢(shì)誘惑民眾，或者壓根兒認(rèn)為企業(yè)就是自己的，拿不拿薪酬是一回事。如果薪酬機(jī)制不合理，惟一的辦法是重新訂立薪酬協(xié)議，取得各方諒解。馬明哲先生身為員工表率，表示要共度時(shí)艱，推進(jìn)一步，我們還希望馬明哲先生能成為制度建設(shè)的表率。
(據(jù)《晶報(bào)》) |
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