|
為了在年終基金排行榜上爭得一個好名次,去年12月份,基金經理們掀起了一輪“做市值”的高潮,爭相拉抬各自的重倉股。因此,與往年一樣,2008年度的基金業績是經過“粉飾”的。
但經過基金經理們粉飾的業績并不能令人滿意。銀河證券研究所基金研究中心發布的《中國證券投資基金2008年業績統計報告》顯示,在2008年的大熊市里,大凡涉足投資股票的基金,均出現了大幅虧損。
如在去年12月份的行情里被基金經理們竭力粉飾的股票型基金,其中124只納入統計口徑的基金平均業績為-50.63％。即便是業績排名前三位的,其業績虧損也都在30%以上。其中泰達荷銀成長(行情,凈值,基金吧)為-31.61％、華夏大盤精選(行情,凈值,基金吧)為-34.88％、金鷹中小盤精選(行情,凈值,基金吧)為-35.03％。因此,投資基金的榜首之爭,在2008年里不過是筷子里面挑旗桿。
當然,在2008年這樣一個“史上最熊的大熊市”里,投資基金出現虧損這是不可避免的。但既然虧損了,就應該承擔責任,對基民負責。然而,盡管2008年投資基金給基民們造成了上萬億元的投資損失,但基金經理們的收入似乎并未受此影響,據報道,基金經理們仍然拿著上百萬元甚至數百萬元的年薪。
投資基金是替客戶理財,投資基金用于投資的資金都是客戶的。如果投資基金不能替客戶的利益負責,那基民們還有必要把資金交給你基金經理來打理嗎？而為了切實履行投資基金對基民的責任,筆者以為,現行的有關制度與規定,必須要予以修正。
首先,是改革基金管理費的提取方法,將基金管理費的提取由與基金規模掛鉤改為與基金投資收益掛鉤。與此相對應的是,投資基金收益越大,基金經理薪酬越高;反之亦然。
其次,基金經理的任職與他們的投資水平與能力掛鉤。對于連續造成投資虧損或虧損幅度超越大盤的基金經理,應有相應的薪酬、待遇上的削減,變規模考核為真正的業績考核。
第三,新基金的發行與基金公司的投資水平相結合。基金公司連續三年提供給投資者的分紅回報達不到一定標準的（比如10%）,則取消其新基金的發行資格。以確保基金公司的理財水平,給投資者應有的投資回報。 |