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廣東省從今年起實施“工資倍增計劃”，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制。從2008年開始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。
(《南方日報》7月10日)
盡管大多數(shù)人們對廣東工資倍增計劃表示贊同，不少網(wǎng)友也熱切期盼全國工資倍增計劃盡早啟動。但是，筆者以為，政府在推行工資倍增計劃時，有一個前提條件容不得忽視和回避——要以縮小貧富差距為著眼點，而不能不分青紅皂白地為每個人都漲工資。
事實上，國人大都知道日本在上世紀60年代，因推行10年的“國民收入倍增計劃”實現(xiàn)了經(jīng)濟騰飛，一躍成為世界經(jīng)濟強國。可是，恐怕大多數(shù)人并不了解，日本推行該計劃前提和著眼點是什么？日本當局明確指出“國民收入倍增計劃”，必須致力于糾正農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)之間、大企業(yè)與中小企業(yè)之間、地區(qū)相互之間以及收入階層之間的收入差距。
就全面推行工資倍增計劃而言，我們更應(yīng)把縮小貧富差距和實現(xiàn)共富作為最高追求理想和目標，依據(jù)現(xiàn)有國情，提前作好工作。
一是縮小普通行業(yè)與壟斷行業(yè)的工資差距。眼下的電力、電信、金融、保險、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2~3倍。而某電力集團公司普通職工的年薪可達到15萬元，相當于全國職工年均工資的10倍。因此，要想盡快解決行業(yè)間收入差距，政府必須痛下決心，敢于向既得利益“開刀問罪”，徹底扭轉(zhuǎn)歪曲的工資形成機制。
同時，縮小普遍員工與企業(yè)高管間的工資差距。調(diào)查顯示，石油、電信等壟斷企業(yè)內(nèi)部的收入差距已經(jīng)接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。縮小兩者收入差距的關(guān)鍵，改革現(xiàn)有企業(yè)薪酬制，公司高管工資要與績效等掛鉤，并規(guī)定合適的收入差距倍數(shù)。
當然，工資倍增計劃是一項系統(tǒng)工程，在架構(gòu)過程中，政府需要考慮到各個方面的細節(jié)問題：譬如，工資倍增計劃受惠范圍有多大，農(nóng)民工和私企業(yè)職工是否包括在內(nèi)；還有，在實施過程中，工資薪酬增長率要適當高于GDP增長率；此外，要嚴格控制CPI，不要讓工資增長建立在通貨膨脹基礎(chǔ)上等等。 |