“今年珠三角有8000多家企業倒閉或轉移，這與《勞動合同法》有很大關系。”昨日，中國人民大學教授黃衛平在廣州舉行的亞澳論壇上如是說。當日，有100多名企業家齊聚一堂，參加了這由廣州市企業家協會和廣州廣橡企業集團承辦的學術論壇。(據5月3日《新快報》)
自從《勞動合同法》實施以來，有關該法增加企業成本上升、損害企業競爭力的論調就不絕于耳。《勞動合同法》實施造成企業成本上升主要集中在幾個方面：員工繳納五險、辭退員工給予經濟補償、法定節假日加班報酬以及無固定期限合同。
有良知的人稍一分析就知道，上述幾項都是勞動者的正當權利，除了無固定期限合同在《勞動合同法》中稍有變化外，1994年頒布《勞動法》對上述幾項早有規定，只是《勞動法》頒布后這些規定長期沒有得到有效實施而成為法律白條罷了。現在這些企業因此叫苦并開始系統性地妖魔化《勞動合同法》，只能說明這些企業習慣于“無法無天”地過日子，還在留戀過去的不正義、不正當的違法行為，在為血汗工廠的合法化招魂。這類叫屈不是第一次，今年的“兩會”期間更有企業界委員和代表叫板《勞動合同法》，更代表了這些企業家們的面目。
據廣東省勞動部門近日調查顯示，《勞動合同法》實施之后，重點企業總成本不過增加了2%�？梢姡灰髽I一直合法經營，就根本不會有成本上升的壓力。唱衰《勞動合同法》的企業主要是勞動密集型企業，而高科技企業和國有企業都沒有成本增加的感覺就是這個原因。
應當看到，企業的倒閉有其更為重要的原因：比如人民幣升值不利于出口型企業的經營；土地成本增加的原因；國內環保壓力下，總的趨勢是限制高耗能、低附加值產品的生產等等；這些當然都會增加企業成本。企業家和經濟學家應該在這些原因上多想一想解決的辦法，而不應該老是盯著勞動者那點可憐的正當權利。政府也應當盡量給企業創造良好的生存環境，比如說在稅收政策上給企業一個生存的空間。 |
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