上海市勞動和社會保障局稱，今年上海市企業工資增長平均指導線為11％，其中上線為16％，下線為5％。虧損企業也應按5％的下線給員工漲薪。
虧損企業也要按5％的下線給員工漲薪，這是上海市勞動和社會保障局公布的《企業今年工資增長指導有關規定》的最大亮點，企業員工當然會表示歡迎。但從實際情況來看，企業既然虧損了，自身已經陷入困境，再要他們給員工漲薪，并且還不得低于5％的下線，一是不現實，二也會大打折扣。
依照相關勞動法規定，如今企業給員工漲薪，既不能由政府行政拍板決定，也不是由企業自己說了算，而是由企業方和職工方通過集體協商決定。虧損企業給不給員工漲薪，要漲薪該漲多少薪，更需要這樣做。
因此，勞動部門對虧損企業漲薪的指導性標準，顯然缺乏可行性。只有建立虧損企業漲薪保障機制，揮出“三刀”，才可防止指導性意見成“空頭支票”。
首先，要從盈利幅度較大企業上繳的利潤中，按比例多抽取一部分，放進專設的賬戶，作為兌現虧損企業漲薪的一個重要資金來源，通過企業間互救減輕政府的壓力。
其次，政府財政要將自己作為兌現虧損企業漲薪的主要靠山，在企業間互救仍難以解決根本問題時，政府應該主動擔責，通過動用公共財政，確保虧損企業員工漲薪的資金來源。
第三，動員所有企業建立自身漲薪“蓄水池”，制定相應標準，每年都要按照比例從利潤中提出，效益好的年份多提一些，反之則少提一些，都放進漲薪“蓄水池”；效益好的年份也不能多漲薪。這樣企業一旦出現虧損，自我救助便有了資金來源。
虧損企業員工按比例漲薪，事關虧損企業的可持續發展和員工人心的穩定，更關系到整個社會的穩定和諧。勞動等部門要想使指導性意見落到實處，不能指望出臺了一項規定就能解決問題，而要繼續開動腦筋，細化兌現措施，切不能只是紙上談兵，讓漲薪成為虧損企業員工的“畫餅”。
否則，好規定的出臺并無什么實際意義，政府反而還會因此失信于民。 |
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