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全國政協委員吳正德準備建議將最低工資標準改為基本工資標準，以體現勞動力價值、增加工資收入。“最近10年，我國經濟增速每年在10%以上，勞動力價值的體現卻遠遠趕不上這個速度。”(3月2日《成都商報》)。
無疑，將最低工資標準改為基本工資標準表面上會使老百姓，特別是低收入者收入有所增加，也會增強中低收入者應對物價上漲等的抗風險能力。
但是，勞動力與資本相比處于絕對弱勢地位，缺乏必要的話語權，而工會等維權組織在現實中的“功能虛設”，又加劇了勞資地位的不平等。勞動力的工資多少、福利怎樣，勞動力一方既不能參與決策，也無法加以監督，導致勞動者在勞動力價值被低估時失語。面對政府部門推行的最低工資標準，一些無良資本不是陽奉陰違，就是變相壓低職工收入水平。在很多地方，最低工資標準根本無法落到實處，成為“口頭上和文件上的保障”。在此情況下，“最低”改為“基本”不過是換個“稱呼”罷了，對勞動者權益產生不了實質性的保障作用。
所以，保障勞動者權利還是要從權利路徑入手。譬如，很多城市現在都在推行的工資集體協商制度。以此為契機，著眼于提高勞方權利底氣，建立公平分配機制，推進各項制度平穩落地，才能根本保障勞動者的權利。
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