元旦剛過，春節眼看又要來臨，節日加班能否足額拿到加班費，成為社會廣泛關注的熱點話題。一般人印象里，拖欠加班費的主要是私企和民企，外企遵紀守法，是沒有或少有這種問題的。然而，據不少在外企工作的人員反映，不給或少給加班費，也是一些外企的家常便飯。令人不解的是，怎么在國外遵紀守法的“好學生”，一到中國就變成了違法亂紀的“壞孩子”？
個中原因，正如一些法律專家所言，我國相關法律制度滯后，外企即使違法也無所謂。盡管有《勞動法》、《消費者權益保護法》等相關法律，但都比較籠統，很多維權者很難勝訴，即使勝訴也只能拿到微乎其微的賠償款，刨去訴訟費、仲裁費后甚至可能入不敷出；而這些錢對違規公司來說有如九牛一毛，所謂的法律制裁猶如隔靴搔癢。既然違法成本如此低廉，那么知法犯法又何妨？
更有甚者，有些地方政府為了招商引資，發展經濟，打著“與國際接軌”的口號給予某些外企“超國民待遇”，主動替外企“掃除”一些制度上、法律上的“障礙”。這種行為更給企業違法提供了寬松的外部環境，隨意侵犯職工權益就不足為奇了。像加班工資這樣的問題，看起來不大，但關系到每一個職工的切身利益，既然有了相關規定，就應該堅決履行，無論什么企業，都不能例外。否則，規定很可能變成紙上談兵，讓大家空歡喜一場。對此，有關部門絕不可掉以輕心，除了加大檢查力度以外，還需要對違反規定不付或少付加班費的企業，給予相應處罰，以確實保障職工利益不受侵犯。
同時，也想提醒那些過節加班卻不能按時按數拿到加班費的職工，一定要有自我維權意識，既然政府有了明文規定，如果所在企業就是不肯執行，或暗地打折扣，作為受害者必須拿起法律武器保護自己，一味地忍氣吞聲，受損害的是自己。 |
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