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北京市昨日公布有關數據，接受能耗審計的20個國家機關的36棟建筑中，政府公務人員人均年耗電量3072.5度。比2004年全年用電降低10%。(1月3日北京日報)
近年來，雖然一再強調公務員要帶頭節能，但公務員節能成效并不是很大。2005年上半年，有關部門對北京市48家市、區政府機構2004年的能源消費進行了問卷調查。結果顯示，48家政府機關的人均年用電量是北京居民的7倍。其中，政府機構的人均年用電量最高值達到9402度，相當于北京居民488度的19倍。雖然這么長時間過去了，一個公務員的用電量還是相當于一個居民用電量的十幾倍。
公務員用電用水為什么居高不下？我認為一個重要的原因就是缺少對公務員的成本考核。現在對公務員考核，很多時候都是放在成績考核上。只要公務員完成了任務，就行了，而不問他以什么成本、什么代價完成的事。造成了一些公務員只要能完成任務，從來不問成本，不問代價。明明以很小的成本就能完成的事，為了圖自己舒服，非要花上很大的成本來完成。
多年對政府部門和公務員考核上，往往卻忽略了這一點。這不能不說是考核的一個遺憾。如果我們對政府部門和公務員考核，能引入成本意識，對一個政府部門和公務員，不但考核能否完成任務，還要看是否以最小的成本來完成的。我認為有了這種考核，公務員為了自己的實績，會主動想辦法減少成本的。在這種情況下，公務人員人均年耗電量、公費吃喝會降下不少的。
雖然這樣的考核有一定的難度，但如此考核好處也是很明顯的。為了減少公務員浪費、公費大吃大喝等，有關部門有必要啟動這項研究，并盡快實施。節能減排，政府應該起到帶頭作用，如果政府機構不首先杜絕浪費現象，怎么能夠指望全社會都自覺自愿地節約一切資源呢。 |