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上海的周女士在一家印務公司做業務，在被拖欠3個月工資后，公司法人突然逃匿。憑借和企業的勞動關系證明及欠薪事實依據等相關材料，受惠于今年10月1日起在上海擴大推行的企業欠薪保障金制度，周女士領回了2820元欠薪補償。目前在上海，不僅是小企業的員工，凡有類似遭遇的企業員工，都可以憑借相關證明資料追回自己的勞動報酬。（11月19日《中國經濟周刊》）
從企業員工的角度看，沒有這筆保障金，被坑員工的工資肯定就要泡湯了。從這個意義看，欠薪保障金制度的建立以及此次在上海的擴大推行，不僅體現了政府的責任感，也可說是一項創舉。
但按欠薪保障金的思路，當前應該建立的，似乎還遠不止欠薪保障金這一項。根據不同行業，似乎還需增設安全保障金、信用保障金，等等。從邏輯上講，為保障執法的可追溯性，甚至可以考慮要求一些企業在開業時，必須由企業主提供一定的可變現資產（最好是不動產），通過價值評估、法律公證后，作為安全、信用、欠薪等事項的法定抵押物。但如此一來，企業負擔豈不人為大大加重？創業環境豈不惡化？甚至可能導致企業與員工之間雙輸、企業、員工、社會之間多輸的結果。
從長遠來看，真正實事求是的態度，是應該隨時根據社會大環境調整自身管理策略，同時加大勞動者在勞動環境、薪酬待遇方面與資方的博弈能力。而欠薪保障金制度的設立，只是針對當下社會環境的權宜之計，是在把所有企業當做潛在的“壞人”。 |