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據(jù)報(bào)道勞動(dòng)保障部將著手研究建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。（10月24日《大河報(bào)》）
職工收入增長(zhǎng)緩慢，更深層次的因素是勞動(dòng)者或缺與企業(yè)、老板平等博弈權(quán)利。因此，要真正建立起職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，要充分發(fā)揮工會(huì)在職工中的作用，通過(guò)推行“勞資合作”、“集體談判”等制度決定工資水平、工資關(guān)系和工資增長(zhǎng)率，杜絕“漲利潤(rùn)不漲工資”的怪圈產(chǎn)生。
同時(shí)，要加強(qiáng)政府監(jiān)督職能，規(guī)范勞動(dòng)分配秩序。前不久，上海市國(guó)資委宣布，將把一線職工工資增長(zhǎng)納入對(duì)全市國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的考核評(píng)價(jià)范圍，從而推動(dòng)國(guó)企在分配上適當(dāng)向一線職工傾斜，這種做法就值得借鑒。
當(dāng)然，要實(shí)實(shí)在在的建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，還需要政府充分履行勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任，查處企業(yè)各種損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，以落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律的切實(shí)行動(dòng)，提升經(jīng)營(yíng)者的法制觀念和勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中的均衡地位，促使勞動(dòng)者工資良性增長(zhǎng)機(jī)制得到執(zhí)行和完善。 |