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| 2007-10-12 董少廣 來源:經(jīng)濟參考報 |
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國外老板不用為職工的宿舍、學校、幼兒園等操心，可以三言兩語辭退掉不中意的部下，也無需考慮“領導班子”的窩里斗，他們大部分精力都用來考慮如何賺錢與發(fā)展，他們視企業(yè)為生命，每年因經(jīng)營決策失敗而自殺的企業(yè)老板屢見不鮮。
相反，中國的老板則像家庭主婦一樣忙里忙外，
但70%“忙”在營造關系上。因此，中國的企業(yè)家大多精于中庸之道，缺乏創(chuàng)新，企業(yè)的成敗完全取決于“老板”的角色意識。現(xiàn)實中我們經(jīng)常看到，有的企業(yè)老板，事業(yè)初創(chuàng)時兢兢業(yè)業(yè)，嚴于律己，而一旦事業(yè)做大，或者功成名就，弱點就開始暴露出來。“拍腦袋、拍胸脯、拍屁股”，誰也無需為經(jīng)營決策失誤負責。別人經(jīng)營企業(yè)，失敗了就靠邊站。我們的老板面對失敗則找“客觀原因”，不僅敗亦英雄，并且增撥兵馬，還指靠他去收復失地。所以，中國的老板大多短命。且不說早些時候名噪一時的步鑫生、馬勝利，近年來，在中國曾經(jīng)響當當?shù)拿駹I企業(yè)，飛龍折翅，巨人倒臺，太陽神失足，三株遭難，金義集團舉步維艱……市場競爭既要精明也要磊落，管理“持續(xù)變革”的能力已成為當今企業(yè)生存的最重要條件。
美國經(jīng)濟學家、諾貝爾獎獲得者薩繆爾森說：“企業(yè)家是推動企業(yè)發(fā)展生產，推動企業(yè)這部機器運轉的心臟。”企業(yè)家在經(jīng)濟生活中的重要性可見一斑。任何一個名牌產品的背后總是有一個、乃至一批優(yōu)秀企業(yè)家。通用電器背后是愛迪生，西門子產品背后是韋納·馮·西門子。所以就有“優(yōu)秀企業(yè)家是名牌產品之父”的說法。“標王”曾是中國企業(yè)界最熱的現(xiàn)象，中國企業(yè)家一擲億金，浴血廝殺，財大氣粗的外資企業(yè)卻不動聲色，漁人得利。外資老板說的一針見血：我們不爭標王，我們的企業(yè)是一步步做起來的，花天價為一個產品開拓市場，不如把錢花在提高服務質量和塑造公司形象上。
企業(yè)家是一種特殊的管理人才，站在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營謀略的高度分析，因為有了張瑞敏的“道法自然”與“嚴格自律”，才有了今天海爾的企業(yè)文化與管理機制，以及發(fā)展過程中的穩(wěn)健與胸懷。可見，稱雄市場的關鍵在于企業(yè)的綜合素質，忽視“內功”的繁榮是缺乏根基的。
有人做過統(tǒng)計，世界上倒閉的企業(yè)85%因企業(yè)家決策失誤引起。“打天下”與“坐天下”，很難說清楚哪個容易哪個難，別人的經(jīng)驗，只有化成自己的“感悟”，才能變成“智慧”。如今，市場競爭越來越表現(xiàn)出戰(zhàn)略制勝，站在更高的角度，企業(yè)家不是一種職業(yè)，而是一種素質。 |
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