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| 2007-09-05 新華社記者:王麗 來源:經濟參考報 |
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為完成公司硬任務、連續一個月每日工作十余小時而無法休息的昆明公交車司機楊關，終因體力不支暈倒在崗位上；深圳華為公司年僅25歲的碩士胡新宇因勞累過度而猝死……這類嚴重侵害勞動者生命健康的事件一次次刺痛著社會神經。
據調查，時下農民工與“白領”們平均每天工作多在11個小時，每月工作26天，他們完成的實際工時數是法定工時的1.5倍左右。扛著“敬業精神”大旗的加班文化讓企業降低成本刷新利潤的同時，勞動者的休息權、健康權卻被無情剝奪和傷害，“過勞死”作為超時勞動的極端表現更直接威脅到勞動者的生命安全，構成對基本人權的侵犯。
過度加班和過勞現象不僅直接傷害了勞動者的身體健康和切實利益，更需警惕的是，它嚴重消解了經濟增長所創造的大量就業機會，它必然要剝奪不少勞動者的就業機會和就業權利，是造成當前我國經濟“高增長、低就業”困局的一個重要因素。
表面上看，加班文化蔓延是勞動力市場供求失衡的信號，是企業為降低成本立足市場的被迫之舉，其本質卻是經濟增長實際消費的勞力多而社會最終雇傭就業人員少，使經濟增長產生的就業效果大打折扣。據有關專家測算，若把目前中國勞動力市場實際使用的勞動量換算成標準勞動力，其數量要比現有統計就業人數多出7800萬人，由加班加點抵消的就業崗位損失巨大。
雖然《勞動法》早已明確勞動者“八小時工作制”的基本權利，為何眾多單位和部門竟敢漠視法律“集體違法”？根本原因還在于當前“過勞”侵權成本太低，保護勞動者權益法規仍籠統、滯后，工會等勞動者維權組織勢弱沉默，勞動監察機制手段不硬，社會保障制度更嚴重缺失，在整個社會強資本弱勞工的現狀下，自身權利屢受侵害的勞動者只能成了“沉默的大多數”。
勞動力是特殊的生產要素，有關政府部門和機構不能坐視供求關系調節市場引發的諸多不和諧因素、甚至矛盾問題而不聞不問或懲處不力，不能讓法律明文在實踐中次次落空了，必須對侵害勞動者權益的企業嚴查嚴懲，確保法律的執行力。 |
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