|
新聞看點(diǎn)
在我國(guó)的政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè)里，“編制”、“正式工”等名詞還在使用，大量的企事業(yè)單位把員工分成“正式工”和“臨時(shí)工”。我國(guó)企事業(yè)單位同工不同酬的現(xiàn)象已經(jīng)引起社會(huì)越來越多的關(guān)注。
網(wǎng)友觀點(diǎn)
●
同工不同酬的現(xiàn)象在一些事業(yè)單位、企業(yè)特別是壟斷企業(yè)內(nèi)普遍存在，還有一些單位把員工直接分為A類、B類、C類。員工的分等和利益相關(guān)，等級(jí)越高，收入就越高。不同等級(jí)的員工工作量不但與收入不成正比，在有的企業(yè)，甚至是低等級(jí)、低收入的員工，工作量更大。
●
同工不同酬，受傷害的不只是低收入者，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)受到損害。更為嚴(yán)重的是，這還損害了社會(huì)正義和勞動(dòng)公平。主管部門要加大監(jiān)管力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
●
解決同工不同酬問題的關(guān)鍵是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。所以，勞動(dòng)保障部門要加大對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障法律法規(guī)執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查，政府和社會(huì)各界也應(yīng)把和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。
|