《勞動合同法》通篇體現了立法者對勞資平等的精心呵護之情，充分考量現實國情。但卻被一些人片面理解為袒護員工。如國內某知名的企業家就說，《勞動合同法》太注意照顧現有企業里面員工的利益，并認為這樣實際上對于企業的發展是不利的。
毋庸置疑，這位企業家的看法是對勞動合同法的曲解，比如錯把“無固定期限勞動合同”當作“永久勞動合同”，也包含著心中的那種對勞動者權益的傲慢與偏見。事實上，如果說勞動合同法確實有偏袒員工一方之嫌的話，那只能說明過去國家在法律層面上對于勞動者權益關注得還不夠。
從這個角度看，現在施行的勞動合同法就是要對過去那種在法律層面上對勞動者權益保護不夠的問題進行糾偏，讓勞動者權益理性回歸。假如能夠站在這種公平的立場來審視勞動合同法，誰也不會做出該法“太注意企業員工利益”的結論的。
員工是企業發展的巨大財富，凡想做大做強的企業，都應重視人本管理、勞動者權益。當一些企業通過提前解聘、勞務派遣等新招應對新法時，殊不知，他們的美譽度也在直線下降，做大做強的根基也在動搖。這是因為，一個連員工權益都不重視的企業，是很難得到消費者永久信賴和市場青睞的。
《勞動合同法》的實施，需要勞動執法部門和工會等勞動者權益組織有所作為，比如積極調查企業的違法違規行為，主動為勞動者提供必要的法律幫助，在勞資糾紛中為勞動者支招并提供組織上的支持。但對企業來說，要想在市場競爭中立于不敗之地，成為超一流永續發展的企業，就應該以貫徹實施勞動合同法為契機，徹底拋卻對員工權益的傲慢與偏見，以積極心態學習法律、執行法律，才能使企業之樹常青。 |
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