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根據(jù)一項上海4000戶入戶調(diào)查，僅有1%的人愿意做工人；人才就業(yè)意向根據(jù)頻率高低依次為政府機關(guān)、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險和競爭性企業(yè)等。（北京日報4月8日）
眾所周知，政府機關(guān)、事業(yè)單位等并不是生產(chǎn)經(jīng)營性社會組織，它們本身不能創(chuàng)造財富，相反卻要消耗大量財富。如果大家都往政府機關(guān)、事業(yè)單位里鉆，必然形成“生者日寡，食者日眾”的局面。事實上，現(xiàn)在我國公務(wù)員隊伍之龐大，公共財政支出之巨大，都已經(jīng)十分嚴重。而且，這種不按照自身喜好盲目選擇工作的做法，是典型的人力資源配置不當，造成的潛在浪費難以估量。
對此，國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎認為，“這一調(diào)查結(jié)果表明‘官本位’等傳統(tǒng)觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業(yè)人才開發(fā)存在問題”。筆者認為，林主任的看法只說明了一個問題，幾千年養(yǎng)成的“官本位”觀念固然是原因之一，卻不是根源，造成這種現(xiàn)象的真正原因是現(xiàn)實利益分配格局。
舉個最簡單的例子。工人可以大批下崗，生活失去保障，公務(wù)員的淘汰幾率卻可以忽略不計，風險極小，農(nóng)民工年年為討薪犯愁，卻鮮有公務(wù)員、事業(yè)單位和壟斷行業(yè)從業(yè)人員被拖欠工資的新聞。
而發(fā)達國家如美國80%的優(yōu)秀人才集聚在企業(yè)，正因為美國的財富分配制度考慮了收入與貢獻相符合的原則，如果企業(yè)員工的收入遠遠超過了公務(wù)員，誰還想當并不安逸的公務(wù)員呢？
民眾都是天生的理性經(jīng)濟人，趨利避害是人的本能。如果能夠形成合理的財富分配制度，即使“官本位”傳統(tǒng)觀念再根深蒂固，恐怕“官員”也不會成為大多數(shù)人的第一選擇。 |