作
者:【美】里德·霍夫曼,【美】本·卡斯諾查,【美】克里斯·葉 著,路蒙佳 譯
出 版 社:中信出版社
內容簡介:
在充滿變化的世界,聯盟潛在的合伙人
將不確定的行業轉變為可掌控的職業生涯
與世界緊密連接,開創精彩的事業與未來
終生效忠于一家公司已經成為歷史,我們正在經歷的自由雇傭制——將員工看作自由人——無法建立創新所需的高度信任與合作的關系。
互聯網時代,企業如何用全新的人才策略定義員工的忠誠?未來職業成功的秘訣是什么?
《聯盟》提供了一種使雇主與員工之間從商業交易轉變為互惠關系的框架,創建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制,將非終身雇用的員工變為公司的長期人脈,并吸收員工的高效人脈情報。只有雇主與雇員結為強大的聯盟,共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫,員工、團隊、企業,乃至整個經濟才能繁榮發展。
作者簡介:
里德·霍夫曼(Reid
Hoffman):全球最大的職業社交網站LinkedIn領英的創始人之一和執行總裁,硅谷風險投資公司Greylock的合伙人,“PayPal黑幫”中的人脈王。
本·卡斯諾查(Ben
Casnocha):來自硅谷的優秀企業家兼作家,《商業周刊》稱他為“美國最優秀的年輕企業家之一”,常擔任人才管理與創新領域的主旨發言人。
克里斯·葉(Chris
Yeh):曾獲得哈佛商學院MBA學位并被授予“貝克學者”的稱號,PBworks的市場營銷副總監,他的目標是“幫助有意思的人做有意思的事”。