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過往歲月抑或未來生活？
倫敦薩維爾街有一家制衣公司。
查爾斯·狄更斯曾是這里的顧客，溫斯頓·丘吉爾留下了衣服尺寸，戴高樂將軍也親往定做西服。公司曾為維多利亞女王制作禮服，至今仍在為伊麗莎白二世女王量體裁衣。
兩百多年來，他們一直在這條街道上，以家族傳承的方式，保持著精良的工藝，也堅守著自己的信念。
亨利·普爾制衣公司主席安格斯·康迪說：“我們始終是一家小型的私人企業，希望能夠以此提供一種特殊服務。我還要充滿希望地表示，一百年以后亨利·普爾公司仍然會屹立在這里。”
如今，各種各樣的公司并存于世，它們的產品不同、規模不同、目標不同、管理不同，但有一點是共同的：它們承載著人們各自的夢想和創造。
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| 目錄 |
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序言
為了遠行的回望中央電視臺副臺長羅明
公司與現代社會
五位諾貝爾經濟學獎得主采訪擷英
第一章
公司！公司！
無處不在的神奇組織
嶄新生活的巨大推手
天使與魔鬼的“結合體”
過往歲月抑或未來生活？
獨家訪談啟示錄
第二章
市場無限
皇家特許的光輝歲月
失去魔力的搖錢機器
把公司還給市場
獨家訪談啟示錄
第三章
獵富時代
狂飆突進的新大陸
奮起直追的歐羅巴
托拉斯盛景的幻滅
獨家訪談啟示錄
第四章
進步之痛
“天堂”里的勞資戰爭
公平與效率的博弈
摒棄“叢林法則”
獨家訪談啟示錄
第五章
危機時刻
“大蕭條”席卷全球
浮華年代深藏禍患
政府伸出“有形之手”
重新定義市場經濟 |
獨家訪談啟示錄
第六章
誰執權杖
公司王朝的世代交替
職業經理人華麗登場
現代公司治理
獨家訪談啟示錄
第七章
各領風騷
日本經營理念的孕育
西方“面孔”下的東方靈魂
高峰低谷間的思考
獨家訪談啟示錄
第八章
創新先鋒
創新,時代的引領者
科技,經濟的發動機
奇跡,靠什么實現？
獨家訪談啟示錄
第九章
本土雄心
第一波公司熱悄然退場
風雨蒼黃中的民族資本
從計劃到市場的艱難變革
獨家訪談啟示錄
第十章
地球無疆
跨越國界的開疆拓土
胸懷全球的資源整合
文化碰撞下的本土化
新世紀的機遇與挑戰
獨家訪談啟示錄
附錄:公司發展大事記
后記:因為山在那里紀錄片《公司的力量》總導演任學安 |
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評論 | |
| 邱恒明：公司強國家強 |
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| 《公司的力量》每個章節最后部分的“啟示錄”是最具現實價值的部分。從這些啟示中，我們能發現，《公司的力量》訴求的是公司正面的力量，可供遐想的空間是，發揮公司正面力量，是中國作為一個大國崛起可茲利用的最有效的途徑。[詳細] |
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點評 | |
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這個題目非常有意義，而且內容非常有意思。我相信對于今天在市場經濟條件下，認識公司的作用和公司的力量，以及如何把公司積極的方面更好地發揮出來，是非常有價值的。 |
| ——周放生（國務院國資委企業改革局原副局長） |
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《公司的力量》主題非常好，一方面幫助我們了解公司發展史，另一方面也幫助我們了解我國所面臨的問題和我們應該如何去面對這些問題，有很強的現實意義。 |
| ——尹鴻（清華大學新聞與傳播學院常務副院長） |
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《公司的力量》回望歷史，比較客觀、真實、準確地挖掘歷史，尋找對于過去和今天都同樣有價值的素材，為解決今天和未來我們依然面臨的一些問題提供借鑒。 |
| ——胡智峰（中國傳媒大學教授） |
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《公司的力量》是感性和理性結合。中國個體的力量怎樣通過公司的組織實現自己的夢想，怎么樣發展起來，這些問題非常值得探討。尤其中國發展到了今天，大家對公司有各種不同的爭議、看法，對企業的力量、企業的影響也有不同的視角和觀察。從這個角度來看，《公司的力量》恰逢其時，它對公司的解剖，讓我們思考公司和個體怎樣實現他們的夢想。 |
| ——張頤武（北京大學教授） |
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網友評論 | |
| 叫我老板 發表于2010-08-31 09:24:08 |
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| 看了這本書，我們會知道到“公司”的興起、成長歷程，我們會學到“公司”能帶給我們什么，是經濟的快速發展，還是尖銳的社會矛盾，如何使公司良性發展。這是本值得收藏的好書。 |
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| 云鷹低飛 發表于2010-08-31 09:12:32 |
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| 非常實際地再現了公司的形成及其作用，不僅是公司管理自己方面的作用，還有公司對時代的推進作用。生動，深刻，非常有價值。 |
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| siyuma 發表于2010-09-05
11:06:20 |
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| 公司是市場經濟的基本組織形式，閱后可增進對公司本質的認識，對中國經濟、政治改革有啟發意義。 |
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| 大型電視紀錄片《公司的力量》在CCTV財經頻道開播以來，反響強烈，獲得了觀眾和專家的一致好評，8月27日，中央電視臺1套(綜合頻道)頻道副總監、《公司的力量》總導演任學安先生率領核心創作團隊（執行總導演劉穎，導演張旭、高雋、呼濤）作客對該片進行深入解讀，介紹紀錄片臺前幕后的故事，并就熱點內容與網友互動交流，以下為訪談實錄。
【詳情】 | |
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杰爾·福斯勒：
跨國公司帶來的好處
事實上，跨國企業為其所投資的國家，并不僅僅是發展中國家，都帶來了巨大的好處。無論跨國企業在哪兒經營，與當地企業相比，這些企業都更加先進且富有競爭力。跨國企業確實帶來了（先進的）技術，也創造了薪金高于行業平均水平的就業機會。
威廉·萊宗尼克：日本公司成功秘訣
日本公司的成功有幾點原因；我認為最重要的一個就是他們建立了高度集體化的組織，這樣，他們就可以為與員工提供很多就業保障。他們培訓員工。
理查德·西拉：公司的“代理問題”
公司總是會遇到很多問題。有時經濟學家將這些問題稱為“代理問題”。公司的經理可能在利益上與公司所有者，即公司的股東存在沖突。經理可能只注重利潤，而不顧及工人及其所在的社區。[詳情] |
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