在大公，每位員工都曾切身地體會到關建中總裁的完成工作標準——完美。
關建中對每一份報告的要求近乎苛刻，不僅所有的數據要保證100%的準確，出于數據分析和專業眼觀的判斷也必須精準無誤，甚至是一個錯別字、一個不必要的空格在他也是不能容忍的。“零錯誤”在大公是一種習慣、是一種態度。正因為這樣，關建中和他的團隊在追求所有工作細節完美的過程中變成了不折不扣的“工作狂”。
其實“零錯誤”的背后，是關建中對自己完美的要求達到了對任何工作瑕疵的“零容忍”。一篇明天刊發的稿件，他為推敲幾個字詞，甚至標點而不惜通宵達旦；一天的工作安排早8點前就發在每位相關高管的手機里，十幾個人持機核對發送時間常常是從午夜持續到天亮；一個出訪行程細到以分時計，沒有瀏覽，沒有娛樂，只有一個接一個的會見、工作，所有與他出差的人都會用兩個字總結：受罪！
關建中眼中合格的評級人員應該是：一個有思想的管理者、有靈魂的分析師、有研究力專家、有意志力的創新者、有理想的同路人……
關建中對每一位分析師提出的要求是：用原創的理念解決中國的實際問題。因為信用評級沒有國際標準，信用風險與一國的文化、政治經濟制度、經濟發展水平、法律體系、國民素質都有密切關系。當分析師面對每一個新客戶時，其評級工作都是一次研究性的原創。
在大公評級人員的眼里，完美的另一個替代詞是“磨難”。
這些來自我國高等學府或者是從海外留學歸來的經濟學或金融學博士們必經的“磨難”。寫報告、做科研、譯文獻這些排滿分析師上班與下班時間的工作都不算什么，最痛苦的過程是每做一份報告所經歷的思想理念轉變的過程”。如果分析師按照在西方所學理念套中國的現實，他們必定會鎩羽而歸。要原創，就必須在不斷的自我否定中突破、創新，這個過程猶如“洗腦”般痛苦，直到他們完成質的飛躍，破繭成蝶。在大公的工作就是這些金融人才的第二次學習和蛻變，直到他們成為各自領域的專家。
記者從業內了解到，從大公國際走出去的員工，在其他單位很快就能成為精英，他們從大公學到的，是立足金融行業所需的良好的專業基礎和認真的工作態度。
但在資深的大公人看來，完美更是突出體現在關建中身上，深浸在大公文化中的一種信念——堅持。
在大公的十六年歷程中，有過太多的坎坷，太多的人或因畏難而退卻，或為看不到前景而逃避，或是因更好的待遇而離開。關建中有過太多的遺憾與無奈，但他超完美的評級人員挑選標準卻堅持不變。因為他認為，“這個行業在價值實現上是最底層，但是它的投入和社會對它的要求卻是最高的，一個沒有理想的人在現實面前是很容易被擊垮的。”
關建中幾十年如一日的堅持與收獲告訴我，其實堅持就是一種完美，一種理想的完美實現，一腔愛國情懷的完美迸發。
于是，糾結于同業的孤獨與同路多助的關建中，忽然在我數萬字的訪談筆記中清晰了起來：
愛國的情懷與得道+理想的執著與孤獨+完美的精神與磨難，這是一個造就無數成功者與英雄的方程式。
關建中的未來注定要面對更多的孤獨和磨難，注定會得到更多多助，注定會成就屬于他的歷史，因為這也是一個理想主義者、愛國主義者和完美主義者的宿命。 |
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