 馬克斯·韋伯(Max
Weber)是一位百科全書式的學者，在西方，不管你學習社會科學的哪門學科，似乎都與韋伯有關。在管理學領域，人們推崇的是韋伯官僚組織理論在管理中的價值和作用。
在管理學界，韋伯被稱為“組織理論之父”，與泰勒、法約爾并列為西方古典管理理論的三位先驅。如果說，泰勒以新教徒的執著和認真，把企業管理導向科學；法約爾以高瞻遠矚的睿智，構建了管理學的宏觀大廈；那么，韋伯就是以哲學家式的冷峻和嚴密，創立了組織理論。韋伯對組織理論的偉大貢獻在于明確而系統地指出，理想的組織應以合理合法權力為基礎，這樣才能有效地維系組織的連續和目標的達成。為此，韋伯首推官僚組織，并且闡述了規章制度是組織得以良性運作的基礎和保證。這里，官僚組織不能狹義地理解，它是一種中性的、不帶任何感情基調的組織體系。
韋伯認為，社會上有三種權力，一是傳統權力，依傳統慣例或世襲而擁有；二是超凡權力，來源于自然崇拜或追隨；三是法定權力，通過法律或制度規定的權力。對經濟組織而言，應以合理合法的權力為基礎，才能保障組織連續持久的經營目標。而規章制度是組織得以良性運作的保證，是組織中合法權力的基礎。
韋伯構建的理想官僚組織模式為：組織依據合法程序產生，有明確的目標和完整的規章制度；組織的結構是層控體系，組織中的人依據其職位的高低和正式的工作職責行使職權；人與人的關系是人對工作的關系，而不是人對人的關系；按職位需求，公開甄選適崗人才；對人員進行合理分工，并進行專業培訓，以提高生產效率；按職位和貢獻付酬，并建立升遷獎懲制度，以提高工人的事業心和成就感。
韋伯認為，凡具有上述六種特征的組織，不但可體現出高度的理性化，且其成員的工作行為也能達到預期效果，使組織目標順利實現。韋伯對理想官僚組織模式的描繪，為行政組織指明了一條制度化的組織準則。
韋伯的組織理論后來成為其他管理學家對組織進行正式分析的重要依據。雷恩在《管理思想的演變》一書中說：“韋伯是對組織結構進行正式分析的明智的前輩。他想設計一個有關權力和活動之間關系的有助于實現組織目標的結構藍圖。”
馬克斯·韋伯生于1864年，于1920年逝世。盡管他的主要著作都是在后來的年代和他死后發表的，但無礙韋伯成為德國乃至世界最偉大的學者之一。著名經濟學家熊彼特用一句話贊揚韋伯：他是“歷來登上學術舞臺的角色中最有影響的一個。”
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