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教授靠職業理財理出超額收益。資料照片 | 如何讓“職業、事業、資源、財富”這四個金光閃閃的詞，互相碰撞出火花、增進彼此的能量，塑造出強大的職業人生和完美的財富人生？專業人士告訴我們：用心打理人力資源、增加知識型資產、把自身人力資源轉化為商業化身價是財富增值的重要通道。
并不是每個人都能恰到好處地把“職業、事業、資源、財富”這四個詞聯系在一起。“探尋財富寶藏的歷程中，每個人都要學會‘開源節流’，但‘開源’是基礎，良好的職業規劃和自身人力資源開發是財富增長的源泉。”中華英才網人才研究中心總監歐陽暉在接受《經濟參考報》記者采訪時強調說。
每位職場人士都有很多無形資源，如何挖掘它們的潛力使之轉化為財富呢？可銳職業顧問事業集團總裁卞秉彬認為，商業化身價無處不在，普通的上班族也有自身可開發的資源，建議職場人士立足于職業之本，盤活個人擁有的專業、技能、人脈、客戶等方面資源，財富積累加分，創造自主創業和經營的可能。
挖掘升職潛力變身核心人才
歐陽暉說，職業生涯發展得越好，越有資本去談論財富。升職的過程本身就是財富提高和積累的過程，此乃水漲船高的關系。
歐陽暉認為職業生涯快速發展、走上更好更高的平臺存在“雙通道”：一是走上管理道路，二是走專業路線。
歐陽暉為職場各個階段的人士提供了一些職業發展建議：在入職初期，仔細體會和發現所從事職業的特性，一兩年后，如果你發現從事的職業不適合自己，就去做一個職業轉換；在某個職業工作了兩三年后，有了一定的專業積累，就需要一定的充電和培訓來豐富知識，進一步積累技能。比如修MBA學位，從更廣的層面了解企業的運營。等到職業發展到資深的程度時，公司可能會期望你走上管理崗位。很多人沒有管理經驗，這時就需要去接受管理、領導力等方面的培訓。成為公司核心的人員后，可以為公司創造更多的價值。
兼職熟悉行當拓寬財富來源
兼職可以給職場人士的職業能力、行業資源、客戶群等方面產生影響，直接增加職場收入。
卞秉彬建議，遇到合適的兼職可以先拿下，有利于拓展技術種類、增長經驗和專業客戶資源等。但做兼職的核心是提高技術經驗、獲得成長型資源，要用成長的心評估待遇。
卞秉彬說，在考量是否適合兼職時，首先要分析自己目前的工作經驗和能力是否是市場廣泛需求的，自己目前掌握的技能和經驗能否轉化為相應行業需求。其次，在選擇兼職前可從以下幾個方面先給自己做職業分析評估：一是核心技術能力，主要指自身所掌握的專業技能；二是廣泛性應用技術能力，比如培訓師的廣泛性應用能力包括對哪些企業、客戶的了解，在溝通、演說、演示方面的能力等，因此想要找兼職就可以從這些能力出發尋找需要好口才、說服力的相關行業。三是技術能力。比如微軟公司要求創意能力，而創意正好符合廣告公司的用人需求。
用“搬石頭”盤活個人資源
卞秉彬認為聰明的職場人士要學會“搬石頭”，即把自身具備的信息優先敏銳度、專業精確把握度、客戶需求理解度靈活轉移和分配到各種創造財富的領域。
“如果你是一位人力資源經理，有良好的口碑和品牌，就有很多公司會慕名前來請你作培訓顧問，幾千元一堂課的回報十分誘人。通過講課和做培訓，你又積累、拓展了你在這個行業的知名度，名利雙收。”
卞秉彬認為商業化身價無處不在，普通的上班族也有自身可開發的資源。“如果一個化妝品公司的銷售員，認真積累和保存本公司的女性客戶資源，那么當她投資或自己經營美甲店時，就可以利用現成的客戶資源，直接吸引他們成為美甲店的客戶。也可以和朋友合作投資或經營某個項目，把已有的客戶資源作為合作交換的資本。”
日常理財要運用好四個“嫁接”
卞秉彬建議每位職場人士都立足于自己的職業之本，盤活個人擁有的專業、技能、人脈、客戶等方面資源，為自己的財富積累加分，甚至創造自主創業和經營的可能。
“工資是財富積累的基礎，但只靠工資吃飯是愚昧的。”卞秉彬直言日常財務理財的重要性。他認為職場人士的日常理財要合理運用好四個“嫁接”。
第一是“時間嫁接”，要把握好本職和兼職之間的平衡度，在時間管理上有所側重；第二是“資源的嫁接”，要充分利用和挖掘現有的客戶、企業、產品以及社會資源，為我的工作和事業發展所用；第三是“技術嫁接”，即利用專業技能做兼職；第四是“財務嫁接”，利用工資這“第一桶金”去做風險投資，風險與回報成正比。
卞秉彬建議職場人士把職業理財作為一種習慣。“積極培養職業理財的習慣，一定會受益無窮。職業理財的關鍵是有職業規劃的意識，把現有資源的價值最大化。”
增加知識型資產提升財富指數
當記者問到目前中國收入最高的職業是哪些時，專家認為確實存在收入相對較突出的行業和職位：“房地產、金融行業的收入水平上升較快，律師、房地產的經營管理人員、醫藥行業銷售管理人員、制造行業高級管理人員等職業收入頗豐。”歐陽暉坦言。
“房地產、金融行業發展非常快，人才儲備不豐富，人才招聘力度不斷加大，人才待遇水漲船高；另外，物流類人才需求也很大。我們感覺整個人才市場中高質量的物流類人才還是不多。”
“高收入的職業總體來說集中在專業型、技術型、管理型和服務型職業中。”卞秉彬強調服務型職業指的是知識服務型職業，這些高收入職業主要集中在金融、保險、理財、人力資源、物流等領域。“另外，技術型人才也會備受推崇，現在國家和企業都重視創新和研發，藥品研發、IT技術研發等擁有核心技術的人才將在未來的財富積累中走在前列。” |