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全國政協委員、哈爾濱翔鷹集團董事長劉迎霞8日在全國政協十一屆一次會議舉行的記者招待會上表示，我們要在經營好企業的基礎上更多地參與社會公益事業，更多地關注貧困群體，積極反映他們的訴求，認真履行一名政協委員的歷史使命。
越來越多的新階層委員走進人民大會堂參政議政，為此，全國政協十一屆一次會議于3月8日下午召開記者招待會，邀請五位新階層委員談論社會責任問題。
這五位委員是：大連萬達董事長王健林、傳化集團董事長徐冠巨、哈爾濱翔鷹集團董事長劉迎霞、北京金誠同達律師事務所創始人劉紅宇和投資銀行家韓方明。
新階層應該勇于承擔社會責任
“今天是‘三八’婦女節，我的問題先提給劉迎霞委員。現在社會上一部分人先富起來了，但還有相當數量的人處于貧困狀態。在縮小貧困差距問題上，您認為作為新的社會階層應該承擔什么樣的社會責任？”記者把第一個問題給了女委員劉迎霞。
“新階層實際上是改革開放30年以來的最先受益者。改革開放之初，鄧小平同志說過，要讓一部分人、一部分地區先富起來。其實后邊還有一句話，那就是‘富幫窮，最終實現共同富裕’。”
劉迎霞說，先富起來的新階層應該勇于承擔社會責任。首先，在自己的企業范圍內，落實和響應國家要求消除貧富差距的各項政策。在辦好企業的同時，積極投身于光彩扶貧的事業。對于扶貧來講，不能光捐助幾名學生、辦幾所希望小學，更重要的是還要把我們的技術、產品、質量、管理帶到最落后、最邊遠的地區。我相信會有越來越多的新階層人士勇于承擔社會責任，共同富裕的目標一定能實現。
劉迎霞委員認為，當前在不少地區存在的貧富差距過大現象主要是城鄉差距和地區差距過大造成的。要解決貧富差距這類問題，主要是靠推動城市化、工業化的進程，建立全國統一的覆蓋城鄉的社會保障體系。劉迎霞說，政府可以通過加強稅收調節、國民收入的二次分配來縮小收入差距，特別是加強對低收入群體的社會保障。而企業家要扎扎實實辦好企業，努力擴大就業機會，提高員工的工資標準，改善他們的就業環境和福利保障。同時，絕對要守法經營，絕對不能為富不仁。
不尊重員工的企業還能長久嗎？
“我想問一下徐委員，這次兩會你關注的焦點是什么？是不是反映本階層的利益？”記者把問題導向了新階層委員的利益訴求。
已經連續三屆當選的“老”政協委員徐冠巨說：“當我走進人民大會堂，站在莊嚴的人民大會堂的時候，榮譽感、自豪感油然而生。我覺得這是國家和人民的重托，我應該承擔一個委員的責任。”
“可能記者朋友都有所了解，我每次參加兩會就是兩個題目，一個是‘三農’問題，一個是民營企業健康發展的問題。”徐冠巨說，“我有時可能也會從本階層的訴求上面說一些話，比如我們組討論的時候，我就提出勞動合同法是非常必要的，我們作為企業，連對自己員工的尊重都做不到，這樣的企業還能長久嗎？但是，與此同時，我們國家比較大，情況也復雜，中小企業是絕大部分。那么，勞動合同法能不能有一個緩沖？能不能用三五年時間，讓企業有個過渡，反過來也是促進就業。”
民營企業多數不存在偷稅漏稅
“根據全國工商聯公布的官方數字，2007年民營企業創造的GDP占全國GDP的一半，納稅也占了近50%。從總體上來說，它的納稅額和經濟總量相吻合，總體上看，民營企業這個群體多數不存在偷稅漏稅的問題。”
在回答記者關于民營企業的稅收誠信問題時，王健林說，個別民營企業在發展初期，為了發展不擇手段、偷稅漏稅是有的，但在現階段，中國的民營企業已經脫離了這個原始階段，很多民營企業已發展得規模非常大，甚至有的參與了國際競爭，像華為、聯想等等。
對于中國民營企業的誠信建設，王健林提出四點建議；第一，要生產質量過得硬的產品，靠能力賺錢；第二，守法經營，靠規矩賺錢；第三，保護消費者利益，靠品德賺錢；第四，重合同、守信用，靠信用賺錢。一句話，既要追求財富的數量，更要追求財富的品質。 | 
