新華社北京3月7日電
全國人大代表、勞動和社會保障部原副部長、中國勞動學會會長華福周認為,在經濟快速發展、企業利潤增長、物價水平上漲的情況下,企業職工的工資理應隨之相應提高。 政府工作報告提出,要提高企業職工工資水平,建立企業職工工資正常增長和支付保障機制。推動企業建立工資集體協商制度,完善工資指導線制度,健全并落實最低工資制度。改革國有企業工資總額管理辦法,加強對壟斷行業企業工資監管。 華福周說,當前我國勞動關系總體穩定,但存在勞動合同簽訂率低、勞動力工資水平低,企業用工不規范,侵犯勞動者利益等方面問題。特別是有的地方經濟發展水平很快,企業利潤和效益也不斷提高,但企業職工工資增長緩慢甚至不增加,拖欠工資的現象也時有發生。 據華福周介紹,建立企業職工工資正常增長機制,主要是有四方面原因:一是勞動報酬在初次分配中所占比重呈下降趨勢;二是競爭性行業與壟斷行業一線職工工資差距比較大;三是與國有企業、外資企業等相比,私營企業一線職工的工資比較低;四是一線職工工資比較低,全國有一半以上的職工低于全國平均工資水平。 華福周說,勞動和社會保障部將通過四方面措施規范、督促各地企業合理提高職工工資:一是加大對企業職工工資增長的調節力度,嚴格落實最低工資標準;二是加強對企業最低工資制度的檢查監督,逐步完善調整機制;三是進一步加強勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會三方機制建設;四是抓緊研究建立企業職工工資正常增長和支付保障機制,促進工資合理調整。 |
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