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　　近年來，高等院校逐漸成為城市營商環境中的新興亮點，更成為“硬核”技術企業考量落地的關鍵變量。在近日舉行的上海市浙江商會赴陜西考察活動中，西安交通大學黨委書記盧建軍與企業家們圍繞技術聯合攻關、人才聯合供給等話題展開座談。

　　聚焦地方發展 高校成營商環境新變量

　　此次到陜西考察的上海市浙江商會企業家們都是久經商場的“老手”。一位隨團企業家說，“企業要想發展壯大，必須有硬核的看家本領。一座城市有沒有優質技術和人才供給，是我們考量投資落地的重要維度。”

　　隨著企業競爭從模式創新到技術創新的轉變，高校成為一座城市營商環境的關鍵變量。西安交大西遷60余年來，傳承弘揚“聽黨指揮跟黨走”的西遷精神，牢記為黨育人、為國育才使命，為陜西乃至西部地區持續輸出科技與人才，賦能經濟社會高質量創新發展。

　　西安交大堅持以國家戰略需求為導向，聚焦地方經濟社會發展，主動打破大學“圍墻”，建設中國西部科技創新港，融入陜西“秦創原”創新驅動平臺，目前已建成29個研究院、8個大型儀器設備共享平臺和300多個科研平臺，共建50余家校企聯合研發平臺，成為服務新時代西部大開發形成新格局的重要創新引擎。

　　為推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，西安交大聯合地方政府、龍頭企業共建資金池、人才池、專利池，打造開放共享的共性技術研發中心。已與22家科技金融機構開展深入合作，為技術轉化提供資金支持，梳理了可轉化科技成果1100余項。2020年以來，這些科研成果已在陜西轉化為154家初創企業，初輪累計融資超2億元。

　　對于囊中羞澀的初創企業，西安交大不惜將技術成果免費“推”向市場。探索建立了面向中小企業的專利免費“開放許可”制度，挑選出300件專利向陜西省中小企業公開免費許可。截至目前，已經簽訂許可合同的專利227件，全面助力陜西省中小企業技術升級。

　　不止西安，陜西各地也都嘗到了甜頭。在陜西銅川市，西安交大與銅川市政府共同設立了西安交通大學銅川物聯網綠色發展研究院，短短3年，累計產值就超過1.5億元，成功孵化企業6家。

　　推進校企融合 讓技術攻關“義利并舉”

　　在交流中，盧建軍表示，“高校研發多是科學導向，而企業研發強調的是經濟導向。因此，在推動以企業為主體的產學研深度融合中，企業必須是需求主體、投資主體、管理主體和市場主體，聯合高水平大學建立校企深度融合的創新聯合體。”

　　在這種思路的指導下，西安交大在企業合作中，打破了“甲乙雙方、一紙合同、一個項目、一筆經費”的傳統方式，轉而采取高校、企業“雙首席”制度，既考慮成本，又務實管用。

　　也正是看中了這種模式，不少企業紛紛投來了橄欖枝。截至目前，包括中國移動、中國電信、中國聯通、華為、海爾等200余家行業龍頭企業與西安交大共建聯合創新中心，目前已建成23個“四主體一聯合”校企聯合研究中心。

　　在企業主導創新、高校輸送人才模式的引導下，企業和高校的積極性都被調動起來，一批有經濟效益的科技創新項目也接連落地。

　　例如，西安交大-平高研究院就解決了多項電力行業關鍵技術問題，聯合研發具有自主知識產權的126kV無氟環保型氣體絕緣金屬封閉開關設備，實現了我國在輸電等級環保型開關產品研發方面的突破，讓科研能力在市場上結出了碩果。

　　落實校企“雙導師” 培養高層次創新人才

　　針對一面是畢業生就業難，另一面是企業招人難的矛盾，盧建軍表達了自己的看法，未來需要的人才是多學科交叉的復合型人才，是對經濟社會高質量發展，對產業、金融等有全面認識的高層次創新人才。因此，需要在產學研深度融合中培養人才。

　　西安交大推進教研一體、學科交叉、產教融合、協同育人、聯合攻關，實施“百千萬卓越工程人才培養計劃”，建立“科學家+工程師”聯合團隊，落實校企“雙導師”制，在重大科研攻關和有組織的科研管理過程中培養創新人才。2022年，西安交大聯合百家行業龍頭企業和科研院所，聘用千名工程科技專家擔任導師，組建校企合作“雙師型”師資隊伍，雙方均為主導師，都是學生培養的第一責任人，共同完成研究生的培養。

　　除了校企聯合培養，在技術迭代加快、學科交叉加深、創新周期縮短的背景下，西安交大更進一步嘗試人才的多學科交叉培養，制定鼓勵學科交叉進行多學科成果認定的舉措，相關科研成果雙算，支持教師開展跨學科人才培養和科學研究工作。

　　培養好人才，更要讓人才有用武之地。西安交大創新考核評價機制，聚焦是否解決了企業的問題，是否被政府采納使用，是否產生了社會效益等考核標準，讓科研人員不再安于坐而論道，更樂于起而行之。

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