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　　在外來務工人員約2300萬人的用工大省廣東，每年春節后制造業企業都會“招工難”，但今年春招市場出現一些新變化。普工需求占比下降，用工結構持續優化；新興產業發展勢頭好，高質量發展對就業促進作用明顯……“用工荒”降溫，市場“春意盎然”。

　　開春沖刺：訂單足、生產忙、招工旺

　　開工不到兩周，廣東奧馬冰箱有限公司的招工就基本滿員。奧馬冰箱董事長助理習忠華介紹，今年計劃招1700人，實際逾2600人應聘，是計劃數的1.5倍，為三年來最好的情況。

　　奧馬并非個例。中山市人社部門介紹，當地緯創、廣盛、TCL、長虹等多家大型企業反映，目前一線員工已基本滿足生產需求。從1月28日至2月初，中山每日新增返崗人員超過10萬人，預計2月底全市用工人數基本實現動態平衡。

　　中山市南頭鎮的TCL空調中山基地初四開工，返崗率就超過70%，初七已超過90%。除返崗人員外，企業還積極拓寬各種招聘渠道，現已基本招滿，全力投入生產。

　　記者現場看到，物料周轉車穿梭于各車間，一排排機械臂操作焊接、組裝、檢驗等工序，一輛輛貨車排隊出廠發往世界各地。TCL空調事業部制造中心生產總監羅軍介紹，今年一季度，中山基地產值保持增長態勢，預計同比增長15%。

　　在廣東匯創新能源有限公司的新工廠，主體兩棟樓已建好，宿舍宛如大學宿舍。兩條新生產線運作，工人有條不紊地組裝鋰電池產品。新廠門口時不時就有求職者來詢問，到舊廠求職的人更是絡繹不絕。匯創副總經理陳濤說，企業去年和今年訂單非常飽和，產能不斷地擴大，今年計劃增加產線20條。

　　春潮涌動：結構優化、增量突出

　　廣東省人社廳數據顯示，截至2月15日，農民工返崗比例97.1%。監測樣本企業用工規模已超過節前的九成五，節后企業用工需求以補員為主，基本能得到滿足，“用工荒”降溫，企業用工總體平穩。

　　最突出的變化是普工占比下降，用工結構優化。東莞市人力資源服務中心副主任趙麗萍介紹，從今年節后東莞用工需求看，普工需求占比同比下降14.04%；技工、管理類工種需求占比上升，分別同比增長3.62%、10.42%。

　　經濟社會高質量發展也對吸納就業有明顯促進作用。新興行業、新業態等成為刺激就業的有力增長點。陳濤說，新能源行業迎來爆發式增長，公司新工廠達產后產能擴大到6倍以上，整體的人員增加2倍，擴廠擴崗對技術工種的需求大增。

　　人力資源中介市場力量被進一步激活，優化供給端挖潛、需求端配置力量。中介機構的業務更多元，大力促進人崗匹配。

　　東莞市信鴻人力資源管理有限公司總經理葛更輝說，市場對技工的需求在數量和質量都在提升，信鴻聯合企業共同在學校開辦校企合作班，讓人才培養更有針對性。廣東三合人才科技有限公司總經理吳廣省介紹，現在中介機構會對勞動者進行集約化的二次培養，增加專業技能，以提高他們的收入和在工廠工作的穩定性。

　　春意盎然：促就業手段多元　人資市場愈加活躍

　　廣東真金白銀鼓勵企業節后用工，為生產經營提供人力支撐。如深圳出臺2.7億元階段性鼓勵用工政策；東莞投入逾2600萬元實施交通補貼、企業吸納新就業補助，返崗交通按包車費的50%給予補貼，新招員工按每人1000元給予相應補貼，經營性人力資源服務機構按調劑用工人數、調劑時間等給予400元/人的補助。

　　政策杠桿保崗擴崗的作用明顯。羅軍介紹，政府為企業用工保障提供協助，比如“中山四條補貼政策”有“新招員工補貼”“接返員工補貼”“以老帶新補貼”等。在“點對點”接返員工活動中，為企業從廣西梧州接返165名技術人員返崗，為節后復工復產提供很大幫助。

　　節前到輸出地洽談用工，節后定向招聘、定向輸送，企業也積極開展多元招聘，擴大招工渠道。東莞市維斗科技股份有限公司人力資源部總監林燕群介紹，除了員工自薦、內部推薦這些傳統手段外，抖音、快手等社交媒體成了招工新渠道，很快滿足了用工需求。

　　對公共就業服務與市場化人力資源服務的整合在創新探索中。目前，深圳在全市范圍加快建設“政府+市場”、“互聯網+實體”的線上線下零工市場。深圳市人社局就業促進與失業保險處處長蔡禹星說，深圳利用區塊鏈、大數據分析等技術手段，促進供需高效匹配，聚焦新職業開展技能培訓，進一步拓展就業渠道，探索爭議糾紛快速調處模式，完善靈活用工基本權益保障機制。（黃晨熹亦對此稿有貢獻）

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