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　　清晨，云南巍山縣天色微明，32歲的李四祥早早告別家人，登上前往昆明機場的大巴，他將乘坐免費班機飛越2000公里，在素未謀面的福州開啟新的務工生活。

　　新年伊始，各地企業迎來“開門紅”，用工需求大漲。如何避免“用工荒”？在福建，一場“保用工行動”悄然打響。“從節前到節后，從進山到出山，從家門到廠門”，在招工政策和就業崗位的吸引下，十多萬名像李四祥一樣的中西部務工人員選擇奔赴福建，在異鄉樂業安居。

　　1月26日，返崗務工人員抵達福州長樂國際機場。　新華社記者　林善傳　攝

　　“開門紅”下的用工隱憂

　　開春時節，空氣中仍有些許寒意，位于福州的億鑫鋼鐵已是一派熱火朝天的景象。

　　“今年企業擴大產能，上馬了新項目，新增了100多個電焊、儀表等崗位。”福州億鑫鋼鐵有限公司招聘專員余秀寶說，連日來，在福州市人社局的帶領下，企業奔赴湖南湘西州多個鄉鎮進行現場招聘，短短兩天，已有40多名工人確定了意向。

　　這個春節，火熱訂單讓不少企業陷入“幸福的煩惱”。一方面，隨著經濟形勢向好，開年訂單迎來復蘇，企業紛紛上馬擴增產能，用工需求大漲，另一方面，春節期間，不少多年未歸的工人踏上返鄉列車，他們能否如期返崗，也給眼下的開工季帶來諸多不確定因素。福州市人社局春節前對5000家企業跟蹤調查數據顯示，今年春節省外務工人員返鄉率超過65%，預計全市企業春節后用人需求將達到9萬人左右。

　　“開年訂單增長較多，用工需求明顯上漲，目前仍有500多個崗位未得到落實。”泉州九牧集團人力資源總監余昀說，集團外省籍員工占比達52%，“目前公司正在建設新的工廠，急需開拓更多招工渠道。”

　　“今年開春企業明顯感到形勢正在逐步向好，隨著員工返崗成本、生產資料運輸成本的降低，企業對恢復到疫情前的生產水平很有信心。”福建省人社廳有關負責人表示，福建省外農民工超300萬，如何吸引這一群體來閩就業，成為“沖刺開門紅”的關鍵因素。

　　從“走進大山”到“走出大山”

　　對李四祥而言，遙遠的福州雖然陌生，卻有著別樣的“安全感”。

　　1月底，在云南巍山縣舉行的跨區域勞務合作專場招聘會上，來自福州市的18家紡織、制造重點用工企業，給當地帶去了4000多個崗位。李四祥一眼相中了福州御冠食品的崗位。“公司不僅待遇透明、包吃住，還承諾保底工資，又有很多老鄉在廠里，這讓我很有安全感。”過去，李四祥在云南干過工地、開過烤魚店，最后都以失敗告終，他希望這份穩定工作可以讓自己打一場“翻身仗”。

　　“要讓工人‘走出大山’，企業必須先‘走進大山’”，為應對節后用工矛盾，1月初起，福建省各級人社部門便帶領企業深入云南、貴州、四川等勞務輸出大省“探親”，隨著近千場招聘會落地大山深處，11萬名像李四祥一樣的務工人員選擇奔赴福建。

　　“東西部跨省招工由來已久，但往年大家都是正月‘出征’，今年工人還沒返鄉過年，我們就開始進山招工。”帶隊前往云南楚雄招工的泉州市人社局副局長楊明涌說，這既是破解“招工難”的應對之措，也是對外來務工人員的誠意之舉。

　　此次在云南走村入戶宣傳招聘的經歷給九牧集團人力資源經理鄧利楠留下了深刻的印象，“宣講地區大多在山里，有時候要坐面包車行駛在懸崖峭壁邊，再換乘摩托車進山，光路上就要花一整天時間。”

　　宣講時，鄧麗楠會帶上幾個當地的老員工“現身說法”，再揣上一本本地籍老員工花名冊，一旦有人露出顧慮的表情，她就照著名單現場打電話，“本村員工當地人一般都認識，我們現場打電話詢問公司工資待遇、環境條件，馬上就能打消大家的疑慮。”鄧麗楠說，這種“以老帶新”的模式讓相隔千里的兩座城市少了疏離感，公司每年云南籍員工都有兩位數的增長。

　　除了挖掘勞動力外，不少招工團還借此機會慰問走訪老員工。春節前夕，貴州遵義的返鄉農民工袁必紅家里迎來了幾位特殊客人——由泉州市人社局組織的慰問團。慰問團給他帶來了泉州年貨，一行人圍坐在電暖爐旁，聊起農民工在閩務工的所需所盼。袁必紅在泉州晉江打拼了十多年，從一線工人逐步走上公司管理層，雖然三年前因家庭原因返鄉，但他始終惦念著有朝一日回到“第二故鄉”繼續奮斗。

　　雖在異鄉，不為“異客”

　　1月30日夜晚，伴隨汽笛聲響起，搭載531名甘肅定西務工人員的G1904次列車抵達福建福州，這是今年福州市首趟“點對點”免費返崗高鐵專列。

　　“高鐵費用全免，一個人能省下1000多元。”下車后，48歲的趙青俊坐上大巴，馬不停蹄地趕往工廠。在長樂祥泰印染有限公司擔任機修工的他，一個月可賺6000多元，夫妻倆還有一間雙人宿舍。過去，趙青俊在家鄉的建筑工地當水泥工，日子過得緊巴巴，現在廠里頓頓四菜一湯，宿舍還有洗澡間、空調，這讓他感到前所未有的滿足。

　　“從家門到車門，從車門到廠門”，連日來，為了讓農民工安心返崗，福建省各地安排包機包列包車輸轉工人，截至2月6日，省際勞務協作點對點包機包列包車272趟，輸送1.27萬人。

　　在泉州市，外來務工人員除了能享受返崗路費報銷、住上“夫妻間”宿舍外，還能吃到家鄉風味的飯菜，與本地職工享受同等就業生活保障。當地政府部門與企業聯手發力，解決來閩務工人員“后顧之憂”。

　　此次返崗，39歲的羅長春掐指一算，這已經是在福建的第21個年頭。“比在老家云南的時間都長了。”他說，在泉州工廠，自己從一個一線普工一步步成長為管理600多個工人的部門經理，只有高中文化的他如今談起智能化車間、5G機器人等概念頭頭是道，“今年我打算在城里買房定居，還推薦了很多老鄉一起來這里打拼。”

　　“長期赴省外招聘，我們發現了一些變化，新一代勞動力不僅僅考慮薪資待遇問題，就業地的晉升機制、生活環境、人性化服務等也成為其就業的主要考慮因素。”漳州市長泰區就業中心主任戴福泉說，除了在招工方面下功夫，當地還下大力氣解決外來務工人員子女就讀公立校問題，同時推出免費旅游、慰問困難家庭等暖心政策。

　　“隨著經濟回暖，用工需求增加，人社部門將繼續搶抓招工時間窗口、政策兌現窗口、供需調整窗口，保障企業用工需求，助力一季度經濟發展開好局。”福建省人社廳有關負責人說，截至2月9日，福建省企業員工整體返崗率為96.22%，較去年同期上升0.82個百分點。

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