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　　上海人社部門在內(nèi)的八部門最新出臺(tái)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》，明確要求平臺(tái)優(yōu)化算法原則，禁止平臺(tái)將“最嚴(yán)算法”作為考核要求。

　　近年來，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)已成為勞動(dòng)者就業(yè)特別是靈活就業(yè)的重要方式。由于平臺(tái)的用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的就業(yè)方式相對(duì)靈活，難以簡(jiǎn)單納入我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整，勞動(dòng)者的權(quán)益保障面臨新情況新問題。這一新政旨在明確勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任，補(bǔ)齊勞動(dòng)者權(quán)益保障短板，優(yōu)化勞動(dòng)者權(quán)益保障服務(wù)，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障工作機(jī)制。

　　新政明確，對(duì)符合勞動(dòng)關(guān)系情形、不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。平臺(tái)企業(yè)采取勞務(wù)派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔(dān)各自的用工責(zé)任。企業(yè)以非勞動(dòng)關(guān)系的名義用工，但符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　新規(guī)同時(shí)明確，將以相關(guān)平臺(tái)企業(yè)為重點(diǎn)，開展上海平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，要求平臺(tái)優(yōu)化算法原則，禁止平臺(tái)將“最嚴(yán)算法”作為考核要求，遏制“以罰代管”。