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????近日，由知名經(jīng)濟學專家白津夫、岳文厚等編寫的《增長的革命》正式出版。該書以5篇14章近15萬字篇幅，創(chuàng)新性、前瞻性地應用數(shù)理分析和案例研究，系統(tǒng)提出了增長發(fā)展的要素、經(jīng)驗、趨勢、動力和路徑，將對深化供給側(cè)改革，實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動，增強人才引領發(fā)展，具有很強的實踐性、指導性和針對性，提出企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新路線，關鍵在“人才紅利”。

????事實上，人才績效已成為一個企業(yè)成長越來越重要的指標。近日，“中國商界木蘭年會”在北京舉行，三胞集團總裁楊懷珍表示，提高人才激勵用KPI（企業(yè)關鍵績效指標）說話，已成為企業(yè)運營的重要方向。

????楊懷珍介紹，此前三胞集團收購了House of Fraser這個英國由英國皇家授權具有百年歷史的百貨店，那么一個文化完全不同的中國企業(yè)如何運營國外的商場是集團不得不跨越的門檻。

????楊懷珍說，這個問題也是中國企業(yè)面對增長乏力和環(huán)境壓力，在尋找企業(yè)未來的出路，新的經(jīng)濟增長點需要解決的問題。因此，在經(jīng)過調(diào)研后決定，提高激勵制度用KPI和他們交流。而這一做法，也使這家店在三胞接手的首年，營業(yè)額就破百年業(yè)績的新高。

????中國人才科學研究院秘書長岳文厚也表示，以增長的革命，構建“才經(jīng)”中國，是中國貢獻世界的新的發(fā)展路徑和成長方略。希望綠色創(chuàng)新的人才增長策，能夠獲得廣泛認同，能夠成為實踐行動，在共建共享“人才紅利”的新時期，創(chuàng)造出中國的文化品格和文明生態(tài)。

????事實上，此前中央政策研究室經(jīng)濟局原巡視員兼副局長白津夫表示，我國經(jīng)濟進入新常態(tài)下，經(jīng)濟發(fā)展的評價指標將更追求經(jīng)濟增長的效益和質(zhì)量。他認為，未來應以經(jīng)濟研究與試驗發(fā)展經(jīng)費（R&D）來作為衡量國家經(jīng)濟的主要指標。

????數(shù)據(jù)顯示，國際競爭力與R&D投入規(guī)模和強度呈正相關。全世界209個國家和地區(qū)有R&D活動的國家總計有97個，R&D經(jīng)費占GDP的比重超過1％的國家只有31個，這31個國家的人口總數(shù)只占全球的38％，但R&D經(jīng)費總量占全球的96％，GDP總量占全球的83％

????但值得注意的是，我國與美國等國仍有較大差距。數(shù)據(jù)顯示，2015年，全國研究與實驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費支出14169.9億元，比上一年增加1154.3億元，同比增長8.9%。2000—2014年中國，R&D經(jīng)費年均增速則高達16.4%，大幅領先于世界其他發(fā)達國家。根據(jù)《2015國家創(chuàng)新指數(shù)》報告，2014年中國R&D經(jīng)費為2118.6億美元，穩(wěn)居世界第2位，占全球份額由2000年的1.7%大幅提升至14.4%，但與美國R&D占全球份額的29%仍有較大差距。