摘要：人社部新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革時(shí)表示，下一步人社部將全面規(guī)范聘用管理，出臺(tái)聘用合同國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。
記者24日從中國(guó)網(wǎng)獲悉，人力資源和社會(huì)保障部于4月24日召開新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)各界和廣大媒體介紹2015年第一季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革時(shí)表示，下一步人社部將全面規(guī)范聘用管理，出臺(tái)聘用合同國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。
對(duì)于事業(yè)單位人事制度改革，李忠介紹了下一步工作安排：
一是深入貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，出臺(tái)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、申訴辦案規(guī)則以及處分規(guī)定的政策解釋，配合研究出臺(tái)行業(yè)處分規(guī)定，研究完善競(jìng)聘上崗規(guī)定和考核規(guī)定。
二是全面規(guī)范聘用管理，出臺(tái)聘用合同國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。進(jìn)一步規(guī)范完善公開招聘制度，完成全國(guó)整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)督查工作。出臺(tái)事業(yè)單位公開招聘回避規(guī)定、違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法。做好分類公開招聘考試試點(diǎn)工作。繼續(xù)完善崗位設(shè)置管理工作。完成“吃空餉”問題治理工作。
