接踵而來的一系列高層人士變動，使中金公司未來的走向越發引人關注。
在朱云來辭去中金公司總裁及管理委員會主席職務后，步入“后朱云來時代”的中金公司究竟將何去何從？
高層頻變動
一波未平，一波又起。繼朱云來宣布辭去中金公司總裁及管理委員會主席職務后，本周四(10月23日)，中金公司正式宣布，金立群不再擔任中金公司董事、董事長職務。中國投資有限責任公司董事長兼首席執行官丁學東出任中金公司董事、董事長。
《經濟參考報》記者獲悉，作為財政部亞洲基礎設施投資銀行(下稱“亞投行”)籌備組組長的金立群將在這一機構擔任要職。
公開資料顯示，金立群歷任財政部世界銀行司司長、世界銀行中國副執行董事、財政部長助理、財政部副部長等。2003年8月1日金立群出任亞行副行長。2008年9月，金立群被任命為中投公司監事長、黨委副書記。2013年5月，金立群從中投公司監事長一職離任，出任中金公司董事長。去年10月，國家主席習近平和國務院總理李克強先后出訪東南亞時，都提出了籌建亞洲基礎設施投資銀行的倡議。今年初，中方成立了金立群任組長的亞投行中方籌備工作組。
金立群的離開只是近期中金公司一系列高層人事變動之一。稍早之前的10月14日，中金公司宣布，朱云來辭去中金公司總裁及管理委員會主席職務。董事會已經正式批準該申請。經董事會批準，任命林壽康代為履行公司總裁及管理委員會主席職務，帶領管理團隊主持公司日常運營。稍早一些時候，中金公司宣布，任命中金公司研究部負責人梁紅兼任中金公司首席經濟學家，代替原來的首席經濟學家彭文生。更早之前的5月，中金公司投資銀行業務委員會執行主席蔣國榮離職。對于一家國內頂級投行來說，不到半年時間內出現如此之多的高層人事變動，并不多見。
在這一系列高層人事變動中，朱云來的離去最為引人關注。自1998年加入中金公司香港分部后，朱云來歷任中金公司管理委員會主席、總裁和首席執行官，執掌中金長達12年之久。在這12年中，中金公司長期盤踞國內投行排名第一，是國內少有的能夠與華爾街投行相抗衡的本土投行。
中金公司的一系列人事變動，也使得這家出生顯赫的投行未來走向充滿變數。此前有消息稱，中金已選定農銀國際及建銀國際擔任其上市聯席保薦人，中金則自行擔任牽頭保薦人，其估值將超過30億美元，預計最快將于今年第四季度在香港上市。目前，尚不清楚包括朱云來在內的一系列高層變動是否會對此次IPO產生影響。
低調朱云來
如果用一個詞來形容朱云來的話，無疑是“低調”。朱云來很少會出現在鏡頭前，在為數不多的幾次公開場合中，大家的對他的印象也是沉默和低調。
然而，盡管朱云來本人低調，但外界對他的評價卻十分之高。2012年7月，美國《財富》雜志選出“亞洲最具影響力商界領袖”，共有6名中國內地企業家入選，人數超過了韓國、日本、印度和中國香港，名列第15位的恰是朱云來�！敦敻弧冯s志是這樣介紹朱云來的：“沒有人能像朱云來那樣，橫跨環球金融界和中國政府主導的經濟體。中金公司在他的領導下，已經成為中國企業向海外發行股票的核心經紀人�！�
公開資料顯示，借助國企改革和上市大潮，在本世紀的前十年中，中金公司在中國市場如魚得水，幾乎每一家大型國企的IPO生意，中金公司都涉足其中。中金公司承辦的重大IPO交易包括：2000年，中國聯通在香港和紐約兩地上市，募集資金56億美元；2006年，中國工商銀行上市，募資219億美元；2010年，中國農業銀行在滬港兩地上市，募資221億美元。
在朱云來執掌中金公司期間，中金公司形成了以研究為基礎，投資銀行、銷售交易和投資管理業務為支柱的全方位投行業務布局，建立了以紐約、倫敦、新加坡、香港為中心的國際網絡，被客戶、業界和監管機構認為是中國最具國際水準的投資銀行。
目前尚不清楚朱云來辭職的具體原因，在一封內部離職信中，朱云來表示，公司上下歷經近兩年的深入市場分析和系統梳理，形成共識，重拾方向，管理體系上了一個新的臺階�？吹焦拘氯溯叧�，后繼有人，深感欣慰，“從長遠考慮，為了積極助推團隊成長，系統建立長效體制，形成健康良性的管理交接和延續機制，以及公司的長期可持續發展，我已向董事會申請辭去CEO職務，將接力棒交給繼任管理團隊。”
此前亦有消息稱，朱云來曾多次表示對自主創業有興趣，創業方向則可能與互聯網概念有關，但這一說法并未得到證實。
轉型困局
自2009年以來，隨著央企上市潮結束，以及國內創業板、中小板崛起，在投行業務的收入上，中金公司排名不斷下降。WIND統計數據顯示，2011年中金公司實現凈利潤2.7億元，較2010年的9.1億元下滑70.3%；營業利潤3.33億元，同比下降72%。在IPO業務上，2011年滬深股市IPO共計277宗，中金只攬得其中兩家，市場份額為0.71%，位居行業第34位。來自證券業協會的數據顯示，2013年，中金公司總資產240.66億元、凈資本43.27億元、營業收入22.17億元、凈利潤2.15億元，行業排名分別是23、34、21、49，較前一年分別下滑了3位、7位、7位、20位。
2010年，在中金公司任職超過10年的投行部董事總經理貝多廣跳槽去了摩根大通；不久后，中金投行部執行董事陸垠也離開中金轉任花旗集團亞太區金融機構董事；中金公司投行部主管丁瑋離開后，選擇任職新加坡投資集團淡馬錫中國區總裁。在更早之前，中金首席經濟學家哈繼銘轉投高盛，隨后，首席策略分析師高挺、研究部副總沈建光等宏觀與策略團隊骨干紛紛外流。一位跳槽至國內其他券商的前中金員工對《經濟參考報》記者表示，離開中金的人群中，去外資投行的比較多，最近去A股其他券商的人也多了起來。
不過，行業排名的下滑并不是中金所面臨的最大問題，在一些離開中金的員工看來，精英化的員工、外資投行的業務要求和國企的管理方式與激勵機制之間的矛盾，才是導致中金核心人員不斷流失、轉型不暢的關鍵原因。
中金公司成立于1995年7月，是由國內外著名金融機構和公司基于戰略合作關系共同投資組建的中國第一家中外合資投資銀行。由于出生于合資投行，在投行業務風格以及要求上，中金公司更多的是向國際投行看齊。“要說業務和人員素質，國內的其他券商的確沒法和中金公司比，我們連PPT制作的尺碼和格式都有十分嚴格的要求，必須做到一絲不茍。”上述前中金員工說。
然而，相對于精英化的員工和業務素質要求，中金在本質上仍是一家國企，特別是在管理風格和激勵機制方面。“內部人士關系比較復雜，有大鍋飯性質。當市場好的時候，賺錢比較多，中金公司的薪酬水平要比其他國內券商高出一截，但當市場環境惡化的時候，矛盾就出現了，在這種情況下人員流失不可避免。
