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“在2015校園招聘中，蘇寧將全面實施管培生化，并將聚焦兩大核心人才——IT玩家與創新領袖。”9月下旬，在蘇寧全國首場校園宣講會南京大學專場上，蘇寧云商副董事長孫為民正式向兩種“牛人”畢業生發出邀請。而為了率先挖掘這些人才，蘇寧招聘形式可謂奇招迭出，微電影《蘇寧，為夢想發聲》、《舌尖上的蘇寧》在社交傳播中瘋傳，吸引了近3萬份投遞簡歷，“蘇寧圓夢基金”，“蘇寧校園菁英俱樂部”等校園長期計劃次第推出，打響了秋季人才招聘的第一槍。后續，蘇寧將在南京、武漢、合肥、濟南、西安、徐州、上海等城市的高校開展宣講會。
蘇寧親睞的IT玩家、創新領袖是指什么類型的人才呢？IT玩家，是指那些對于計算機技術、電子商務、互聯網應用有著高度熱情，甚至癡迷，并有著基礎計算機能力的人才；創新領袖，是指具有創新精神、優秀領導潛質的精英，有著成長為團隊核心、甚至企業未來領軍人物的特質。
引鳳還需筑好巢，大平臺才有大未來。為吸引這些核心人才的加入，蘇寧推出了極具誘惑力的管培生發展路徑，可以概括為九字訣“起點高，回報厚，發展快”。“起點高”是指高管帶教、以企業接班人為培養目標，近距離跟隨企業管理者學習商業管理、企業運營；“回報厚”是指在已有薪酬激勵體系基礎上，擁有更大職業發展空間，享受更高薪資水平；“發展快”則表現在職業發展有專門提升路徑，可以跨越體系限制進行靈活輪崗，并在項目參與中快速提升能力。
擁有九字訣發展優勢的“蘇寧管培生”，也是宣講會上出現的最高頻關鍵詞。蘇寧校園招聘負責人告訴記者：“蘇寧的校園招聘‘1200工程’已經持續開展十多年，管培生計劃是在其基礎上推出的人才‘拔尖’計劃，目標是引進和培養一批綜合能力強、積極上進、充滿事業心的優秀畢業生。”記者在2015年校園招聘簡章上看到，蘇寧今年招聘管培生的數量竟然達到上千人的規模，覆蓋IT、運營、設計等8大類40多個崗位，總體呈現出對互聯網人才需求大幅提升的趨勢。其中IT類別中加大了軟件研發、云計算研發人才招聘，同時新增了“算法研究員”這一高大上的崗位，目標直指那些“玩得了統計，看得懂數據，搞得了建模，聽得懂業務，寫得了代碼”的“五得”高人。另外，物流、金融、通信互聯等方面的管培生招聘數量增加非常明顯。
“蘇寧的校園招聘計劃，是高度契合蘇寧互聯網零售戰略的發展需求。”蘇寧云商副總裁、人力資源負責人孟祥勝介紹，“目前，蘇寧正處于戰略執行的重要階段，不僅在供應鏈變革、物流升級和優化用戶體驗等方面加速轉型落地，同時在互聯網金融、IT技術、通信互聯等方面推陳出新速度也非常快。‘人才是蘇寧的寶貴財富，也是決定蘇寧轉型成敗的關鍵。’所以，互聯網化的蘇寧，需要大量的知識型、專業型、開放型的互聯網人才加入。”重視人才的引進與培養，也在蘇寧日常經營與文化中不斷體現。在今年8月份的“蘇寧之夏”上，蘇寧董事長張近東親自宣布：蘇寧拿出2000萬元成立“人才發展基金”，專項用于安排企業人才出國考察、行業交流、高校深造，打造一流的人才團隊。
在蘇寧今年的招聘活動中，記者發現，不僅崗位呈現互聯網化，在宣傳方式上更是凸顯了對移動互聯網的運用。蘇寧招聘開通官方公眾號，獨家發布宣講行程、應聘流程、崗位信息、企業介紹等應聘者關心的內容；同時還通過微電影《蘇寧，為夢想發聲》、《舌尖上的蘇寧》，以生動活潑的形式展示了蘇寧及蘇寧人的工作、生活內容，可以說是在90后大學畢業生的求職選擇中加分不少，引發求職熱潮。南京大學宣講會當天就吸引了來自南京大學、東南大學、中國礦業大學、南京財經大學等多所高校的700多位學生到場。據統計，截至9月22日，蘇寧招聘后臺系統就收到了近3萬份投遞簡歷。據了解，蘇寧將陸續在南京、武漢、合肥、濟南、西安、徐州、上海等城市的高校開展宣講會。
對于人才的培養，蘇寧已不局限于畢業招聘的范圍。南京大學專場宣講會當天，蘇寧還向南京大學捐贈40萬元，成立“蘇寧圓夢基金”，用于幫助家庭貧困的畢業生解決畢業求職過程中所需費用，助力高校就業發展。另外，“蘇寧校園菁英俱樂部”當天也正式掛牌成立，蘇寧將攜手南京大學為在校學生提供了解互聯網零售的學習交流平臺，幫助推動在校學生實踐能力的提升。
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