前言 第一章
高效的團隊如何做 大數據量化無法量化的企業發展機遇 望遠鏡、顯微鏡和“社會關系顯微鏡” 數據能夠不偏不倚? “數據面包屑”:讓溝通有跡可循 社會關系顯微鏡:發現隱藏的社交網絡 企業進入大數據時代的指南針:社會傳感徽章 大數據等于“老大哥”嗎 信任和透明度是團隊合作的關鍵 第二章
管理的變革 現代企業成長的漫漫長路 團隊形成的歷史 企業管理可以借鑒動物的群體運動? 你的“群體”,我的“組織”:團隊的不同合作方式 個人小于部落,部落小于城邦:不可或缺的制度和規范 向羅馬人學習打造團隊的凝聚力 工業革命對現代企業管理的影響 新信息、新交流:大數據管理的雛形 今天的組織:數據決定未來 企業管理中的非正式流程 行為趨同和團隊規范意味著什么 從搭建社交網絡開始 第三章
飲水機效應 為什么聊天是日常工作中最重要的部分 社交網絡需要凝聚力與多樣性 藍領vs白領的飲水機:不同行業中的團隊溝通 如何改變員工的互動方式 花生醬、果凍時間:員工互動有助提高績效 休息的價值 第四章
團隊合作“零距離” 衡量“近距離”的威力 我應該穿著睡衣在家工作嗎 同地協作的辦公室是黃金標準嗎 線上與線下互動 溝通距離決定合作成敗 長桌子、短桌子:拉近員工的辦公距離 那么我要坐在哪里呢 第五章
我是專家:如何定位團隊人才 為什么人際關系比考試成績重要 通用電氣如何培訓員工 IT公司案例研究 IT公司研究結果 專家之謎 誰是隱藏在你身邊的“元專家” 創新制勝:大數據時代的新型創新方式 達·芬奇vs黑客馬拉松:顛覆性與積累性創新 卡通大戰:《辛普森一家》輸在團隊合作 《南方公園》的經驗:創新之本 企業流行病:數據解決管理“突發癥” 由面對面交流引起的疾病傳播? 數據幫你治療企業流行病? 數據助推:讓你的企業基業長青 企業該不該并購
打個電話,生意就會蒸蒸日上 如何保證合并企業的持久發展 第六章
無縫隙溝通 正式的“依賴關系”與非正式人際網絡的融合 項目越大,問題越大 一致性:距離和軟件 別掉進“縫隙”里 從現在開始改變合作方式? 第七章
企業管理的未來 人力大數據分析學帶來的革命 社會傳感徽章,無處不在? 向人力大數據分析系統進發 打造社交現實 大數據管理遍布全球 下一個大事件 尋找未來,“回到”未來 未來——那枚小小的白色徽章 致謝
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