|
上班族一年中最興奮的時候到了，2013年將有更多企業計劃上調年終獎。科銳國際人力資源有限公司今日發布《2013企業年終獎調研報告》顯示，較2012年的調研結果，僅兩成受訪企業下調年終獎。
此外，七成受訪國企上調年終獎，比例最高。從行業來看，地產企業上調年終獎比例最高。
上述調研顯示，預期上調年終獎的受訪企業比例，2013年顯示有64%，高于2012年調研結果6個百分點。微幅增長是企業的主要選擇，較之2012年調研結果，2013年預期年終獎漲幅超過10%的企業比例持平，漲幅低于10%的企業比例增長了6%。
從不同企業性質來看，七成受訪國企上調年終獎，比例最高。調研顯示，70%受訪國企預期上調年終獎，高于民企與外企。民企為66%，外企為60%。
科銳國際高級總監曾誠對《第一財經日報》記者表示，在國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。
2013年，世界經濟緩慢復蘇，國際金融危機的后續效應依然存在，外資企業經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到27%。
從行業而言，上述調研顯示，72%的受訪地產企業將上調年終獎，連續兩年位居行業之首。
2013年，中國樓市一半火焰一半海水，一線城市房價連續20余月高漲，“地王”迭出到令媒體審美疲勞；部分三四線城市房價卻連續20余月下降，買家匱乏。對那些提前完成2013年銷售目標的地產企業，上調年終獎，既能鼓舞士氣，也能激勵員工沖擊明年的銷售目標。
35%受訪汽車企業預期下調年終獎，高于其他行業。2013年汽車產業增長率低，在這個充分競爭的行業，整車企業降價促進銷量，導致利潤率下降，雖然部分品牌企業利潤率保持良好，但大量汽車企業在面臨利潤率下降的同時，市場份額也隨新品牌入市而縮減，這一系列現狀，最終體現在了年終獎上。
|