北京師范大學公司治理與企業發展研究中心在“第二屆公司治理國際高峰論壇”上公布的《中國上市公司高管薪酬指數報告2013》顯示,2012年上市公司高管平均薪酬達到63.61萬元,與2008年相比上升了20%,是同期全國城鎮居民可支配收入的25倍。 報告顯示,2008年,上市公司高管平均薪酬為52.83萬元,是同期全國城鎮居民可支配收入(1.58萬元)的33倍,2012年,上市公司高管平均薪酬與2008年相比上升了20%,是同期全國城鎮居民可支配收入(2.56萬元)的25倍。通過2008年至2012年這5年的數據對比可見,上市公司高管薪酬增幅低于城鎮居民可支配收入增幅。 報告同時指出,2012年,金融類上市公司的高管平均薪酬最高,為232.95萬元,是非金融類上市公司高管平均薪酬的3.85倍。 該中心主任高明華表示,當前,一些上市公司高管薪酬絕對值較高,但與其高業績相比,激勵未必過度;相反,一些上市公司高管薪酬絕對值較低,但與其低業績相比,激勵未必不足。因此,判斷高管薪酬激勵的合理性,不應只看高管薪酬的絕對值,而應考慮高管的實際貢獻。 針對社會上爭議較多的高管和員工薪酬差距問題,高明華認為,適度的高管和員工之間的薪酬差距可降低代理成本,產生強激勵作用,提升公司業績,但持續過大的高管和員工之間的薪酬差距,不利于公司團結,反而產生負激勵,降低公司業績。他認為,應該建立兼顧競爭性與公平性的薪酬結構。
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