10年前，公務員江南離開國家部委，加盟這家私人安保公司，眼下已晉升為公司副總裁。他的上司，公司總裁萬林安16年前也是一位部委官員，趕上了當時的下海潮。
綁架！更多考慮人質、家屬及公司
公司一個長期客戶——一家跨國企業的中華區副總裁在上班路上被綁架后，企業報警后，同時請求公司的保護。
“我們的目標都是救人，但是，”江南說，“警察更側重于關注救出人質并將犯罪嫌疑人緝拿歸案，而我們則需要更多的從人質、其家屬以及公司利益考慮。”比如，嫌疑犯的目標會不會是公司的商業機密；公司哪些高管有被劫持的潛在危險；要確保這一有可能影響公司股價的消息不會泄露出去。
像美劇“lie
to
me”里的場景，江南以顧問的身份在公司約相關員工逐一面談，從他們的一舉一動與口述中，從公司提供的資料與報表里，篩選出隱藏在海量信息之下的關聯與蛛絲馬跡。
所幸綁架者只圖錢財，副總裁幾天后被警方成功營救。作為安保服務的一部分，江南為公司高管做了一場安全培訓。
最驚心動魄case：保護美籍華裔男孩
保護一位美籍華裔男孩，是江南迄今接手的最驚心動魄的case。男孩母親是位美國人，父親是中國人，兩人分道陽鑣后開始爭奪孩子撫養權。在一次探視后，父親將兒子偷偷帶往加拿大，再繞道回中國，從此再也沒有消息。孩子母親聯系上了江南的公司。
江南接到可靠線索，男孩被父親帶回了中國的老家。孩子母親聞訊飛赴中國，雙方展開拉鋸戰。
男孩與母親始終呆在一間五星級酒店套房里，男方家族輪流在套房里值班，以防母子倆離開。酒店由江南代訂，這是他深思熟慮的決定。
酒店附近的行車路線與備用車道都非常理想，一旦等待已久的車載上母子倆，可在最短的時間離開當地。此外，酒店套房的布置，也有利于他們用特殊方式24小時監控其中的一舉一動，他們就住在同層客房，一有狀況，可即刻沖到現場。
十天后，男方終于同意在獲得一筆補償金的前提下，把孩子交還母親。
培訓項目五花八門：駕駛、踩點……
每年12月是業務淡季，客戶們開始陪家人過西方最重要的節日，江南公司的保鏢則進入培訓季。
司機面臨的危險駕駛培訓最為驚心動魄——他們在開車途中，時不時要被其他車從不同角度碰撞，追尾、側碰，甚至高速行駛時突然出現一輛車橫甩在面前……據說，這是為
了確保司機一旦發生車禍，能迅即用最可行的技巧，確保客戶安全。
培訓課上，江南最常舉的一個案例來自美國同行，他們在客戶到訪之前，會先去酒店踩點，其中一項工作是，每隔幾小時從房間所在樓層的消防梯走下去，再走上來，一天走五六遍。“一旦火災，帶客戶撤離時，這都是致命細節。”他說，“這就是我們要做的——最壞的打算，也是最好的準備。”
最好的準備瑣碎龐雜：為客戶定酒店，最好選擇7~9樓，這是目前國內大多數消防云梯夠得著的上限；客戶飛機起飛后，要在機場等一個半小時，以防飛機意外折返；開車時不要輕易變道，否則車隊將不成型……
超半數富豪為面子雇保鏢
職業保鏢就業前景如何呢？
那些富豪、政要有對他們有什么要求標準？
富豪怎么選保鏢？
有媒體稱，國內的保鏢行業市場需求有一些有趣的現象。比如，喜好撐門面與講究低調的人呈兩極分化的趨勢。喜好撐門面的人要求保鏢必須又高又帥，而講究低調的人則期望保鏢能同時兼任“司機、秘書”等職務。
此外，一負責保鏢招聘的業內人士對記者稱，女保鏢也占據著一席之地，而其必須條件是，身高必須在1米65以上。而且，女保鏢之所以會受人歡迎，主要是心思細膩，而且身份隱蔽，試想，誰會想到一個女性還會拳腳功夫，圖謀不軌的人警惕性一放松，自然就容易敗下陣來。
事實上，在招聘保鏢方面，雇主的個人喜好往往起著決定性作用。比如一家保鏢公司在為廣東東莞的一企業主招聘“開車”的保鏢時，甚至會有屬相要求稱，首選猴、雞、鼠，不要牛、狗。
保鏢薪酬有多少？
職業保鏢薪酬有多少？記者了解到，目前中國的專業保鏢市場缺口很大，一些“特保”身價極高，有些年薪高達百萬元。
資料顯示，目前在我國發達城市，私人保鏢的月平均工資在8000~10000元之間，這還不包含獎金。在香港、澳門私人保鏢的年收入在40萬元人民幣以上。
北京神之盾安保公司的張先生說了一個有趣的現象：在中國，一半以上的雇主請保鏢并非完全從安全角度考慮，而是為了面子，為商務談判提高身價制造氛圍。因此，很多外形
不錯業務一般的外籍保鏢往往比較吃香，通常是國內同檔保鏢薪酬的三倍。
此外，在國內由于應酬多酒宴多，那些外表時尚、體型優美、舉止得體的美女保鏢格外受歡迎，她們既能幫老板擋酒又能兼任秘書助理，看上去柔弱，關鍵時刻卻能突然殺出來一招制敵。因此，優秀女保鏢的薪酬往往是同檔次男保鏢的兩倍。
行業：魚龍混雜
有行業統計數據顯示，目前，在中國境內正式取得經營許可的保安公司約4000家，從業的保安人員約430萬，全行業年產值約400億元。
但是，整個行業目前還處在監管的“真空”地帶，而且，“保鏢”這一職業也游走在國家政策的邊緣。
最早，1988年公發14號文件《關于組建保安公司的報告》中的第二條規定，在服務項目中，可提供保障人身安全，財產安全服務。因此說私人保鏢的存在是有依據的。但是，后來公安部又采取了不提倡的做法。在1989年又出臺了《公安部關于加強保安服務公司管理的通知》，其中的第四條規定，不提倡雇用私人保鏢。同年還發出了《公安部禁止為企業領導人配發警械提供私人保鏢的通知》，對私人保鏢也是采取了不提倡的姿態。但并沒有明令禁止。如此，就使私人保鏢的存在是否合理陷入了一種莫衷一是的狀態。