10年前,公務員江南離開國家部委,加盟這家私人安保公司,眼下已晉升為公司副總裁。他的上司,公司總裁萬林安16年前也是一位部委官員,趕上了當時的下海潮。
綁架!更多考慮人質、家屬及公司
公司一個長期客戶——一家跨國企業的中華區副總裁在上班路上被綁架后,企業報警后,同時請求公司的保護。
“我們的目標都是救人,但是,”江南說,“警察更側重于關注救出人質并將犯罪嫌疑人緝拿歸案,而我們則需要更多的從人質、其家屬以及公司利益考慮。”比如,嫌疑犯的目標會不會是公司的商業機密;公司哪些高管有被劫持的潛在危險;要確保這一有可能影響公司股價的消息不會泄露出去。
像美劇“lie
to
me”里的場景,江南以顧問的身份在公司約相關員工逐一面談,從他們的一舉一動與口述中,從公司提供的資料與報表里,篩選出隱藏在海量信息之下的關聯與蛛絲馬跡。
所幸綁架者只圖錢財,副總裁幾天后被警方成功營救。作為安保服務的一部分,江南為公司高管做了一場安全培訓。
最驚心動魄case:保護美籍華裔男孩
保護一位美籍華裔男孩,是江南迄今接手的最驚心動魄的case。男孩母親是位美國人,父親是中國人,兩人分道陽鑣后開始爭奪孩子撫養權。在一次探視后,父親將兒子偷偷帶往加拿大,再繞道回中國,從此再也沒有消息。孩子母親聯系上了江南的公司。
江南接到可靠線索,男孩被父親帶回了中國的老家。孩子母親聞訊飛赴中國,雙方展開拉鋸戰。
男孩與母親始終呆在一間五星級酒店套房里,男方家族輪流在套房里值班,以防母子倆離開。酒店由江南代訂,這是他深思熟慮的決定。
酒店附近的行車路線與備用車道都非常理想,一旦等待已久的車載上母子倆,可在最短的時間離開當地。此外,酒店套房的布置,也有利于他們用特殊方式24小時監控其中的一舉一動,他們就住在同層客房,一有狀況,可即刻沖到現場。
十天后,男方終于同意在獲得一筆補償金的前提下,把孩子交還母親。
培訓項目五花八門:駕駛、踩點……
每年12月是業務淡季,客戶們開始陪家人過西方最重要的節日,江南公司的保鏢則進入培訓季。
司機面臨的危險駕駛培訓最為驚心動魄——他們在開車途中,時不時要被其他車從不同角度碰撞,追尾、側碰,甚至高速行駛時突然出現一輛車橫甩在面前……據說,這是為
了確保司機一旦發生車禍,能迅即用最可行的技巧,確保客戶安全。
培訓課上,江南最常舉的一個案例來自美國同行,他們在客戶到訪之前,會先去酒店踩點,其中一項工作是,每隔幾小時從房間所在樓層的消防梯走下去,再走上來,一天走五六遍。“一旦火災,帶客戶撤離時,這都是致命細節。”他說,“這就是我們要做的——最壞的打算,也是最好的準備。”
最好的準備瑣碎龐雜:為客戶定酒店,最好選擇7~9樓,這是目前國內大多數消防云梯夠得著的上限;客戶飛機起飛后,要在機場等一個半小時,以防飛機意外折返;開車時不要輕易變道,否則車隊將不成型……
超半數富豪為面子雇保鏢
職業保鏢就業前景如何呢?
那些富豪、政要有對他們有什么要求標準?
富豪怎么選保鏢?
有媒體稱,國內的保鏢行業市場需求有一些有趣的現象。比如,喜好撐門面與講究低調的人呈兩極分化的趨勢。喜好撐門面的人要求保鏢必須又高又帥,而講究低調的人則期望保鏢能同時兼任“司機、秘書”等職務。
此外,一負責保鏢招聘的業內人士對記者稱,女保鏢也占據著一席之地,而其必須條件是,身高必須在1米65以上。而且,女保鏢之所以會受人歡迎,主要是心思細膩,而且身份隱蔽,試想,誰會想到一個女性還會拳腳功夫,圖謀不軌的人警惕性一放松,自然就容易敗下陣來。
事實上,在招聘保鏢方面,雇主的個人喜好往往起著決定性作用。比如一家保鏢公司在為廣東東莞的一企業主招聘“開車”的保鏢時,甚至會有屬相要求稱,首選猴、雞、鼠,不要牛、狗。
保鏢薪酬有多少?
職業保鏢薪酬有多少?記者了解到,目前中國的專業保鏢市場缺口很大,一些“特保”身價極高,有些年薪高達百萬元。
資料顯示,目前在我國發達城市,私人保鏢的月平均工資在8000~10000元之間,這還不包含獎金。在香港、澳門私人保鏢的年收入在40萬元人民幣以上。
北京神之盾安保公司的張先生說了一個有趣的現象:在中國,一半以上的雇主請保鏢并非完全從安全角度考慮,而是為了面子,為商務談判提高身價制造氛圍。因此,很多外形
不錯業務一般的外籍保鏢往往比較吃香,通常是國內同檔保鏢薪酬的三倍。
此外,在國內由于應酬多酒宴多,那些外表時尚、體型優美、舉止得體的美女保鏢格外受歡迎,她們既能幫老板擋酒又能兼任秘書助理,看上去柔弱,關鍵時刻卻能突然殺出來一招制敵。因此,優秀女保鏢的薪酬往往是同檔次男保鏢的兩倍。
行業:魚龍混雜
有行業統計數據顯示,目前,在中國境內正式取得經營許可的保安公司約4000家,從業的保安人員約430萬,全行業年產值約400億元。
但是,整個行業目前還處在監管的“真空”地帶,而且,“保鏢”這一職業也游走在國家政策的邊緣。
最早,1988年公發14號文件《關于組建保安公司的報告》中的第二條規定,在服務項目中,可提供保障人身安全,財產安全服務。因此說私人保鏢的存在是有依據的。但是,后來公安部又采取了不提倡的做法。在1989年又出臺了《公安部關于加強保安服務公司管理的通知》,其中的第四條規定,不提倡雇用私人保鏢。同年還發出了《公安部禁止為企業領導人配發警械提供私人保鏢的通知》,對私人保鏢也是采取了不提倡的姿態。但并沒有明令禁止。如此,就使私人保鏢的存在是否合理陷入了一種莫衷一是的狀態。