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平安證券刮骨療毒式整改引出的思考
2013-04-14   作者:胡東輝  來源:《紅周刊》
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  隨著萬福生科造假上市案處罰漸近,保薦機(jī)構(gòu)平安證券也被推到了前臺,引發(fā)人們對其將承擔(dān)什么責(zé)任的猜想。由于平安證券還是此前造假上市未遂的勝景山河的保薦機(jī)構(gòu),因此市場各方大多傾向于對平安證券重罰,以儆效尤。處罰當(dāng)然是必須的,也應(yīng)該嚴(yán)厲,但處罰本身不是目的,關(guān)鍵要看平安證券是否真正從中吸取了教訓(xùn)。從一些媒體有關(guān)平安證券內(nèi)部整改的報(bào)道來看,平安證券采取了刮骨療毒式的徹底整改,浪子回頭,因此對平安證券也不能一棍子打死。

  整改動真格帶來巨大陣痛

  平安證券在投行業(yè)務(wù)上是后發(fā)制人,短短幾年時(shí)間就戰(zhàn)勝了許多大牌券商,2010年、2011年連續(xù)兩年蟬聯(lián)IPO保薦冠軍。與此相對應(yīng),平安證券的投行團(tuán)隊(duì)人數(shù)也從2004年的49人增至高峰時(shí)的350人,保薦代表人從最初的7人增加到85人。蘿卜快了不洗泥,野蠻生長的結(jié)果就是魚龍混雜、泥沙俱下,項(xiàng)目提成的考核機(jī)制促使投行團(tuán)隊(duì)為賺快錢而對IPO項(xiàng)目簡單復(fù)制、粗制濫造,炮制出了勝景山河、萬福生科這樣的造假IPO項(xiàng)目。因保薦勝景山河“出事”,平安證券被證監(jiān)會出示“警示函”,兩名項(xiàng)目簽字保代的執(zhí)業(yè)資格被撤銷。
  平安證券投行業(yè)務(wù)的內(nèi)部整改由董事長直接牽頭,連砍“三刀”:第一刀砍在IPO項(xiàng)目招攬上,徹底改變過去重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的管理導(dǎo)向,大大加強(qiáng)了立項(xiàng)環(huán)節(jié)的審核,從源頭上把控項(xiàng)目質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn);第二刀砍在激勵方式上,大幅降低了具體項(xiàng)目提成比例,獎金發(fā)放強(qiáng)調(diào)“風(fēng)險(xiǎn)連坐”、“獎金遞延”,與后續(xù)可能的風(fēng)險(xiǎn)掛鉤,一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任事故,要停發(fā)當(dāng)年甚至追溯扣發(fā)過往已發(fā)的獎金;第三刀是風(fēng)控和內(nèi)控體系完善,將投行業(yè)務(wù)內(nèi)核與質(zhì)量管理部從投行內(nèi)部分離出來,升級成為與投行事業(yè)部平級的一級部門。
  這種動真格的整改給平安證券帶來了巨大陣痛,投行60多名執(zhí)行副總以上的管理干部中有45人離職,投行業(yè)務(wù)人員數(shù)量也劇減到120人,85名保薦代表人一度剩下不到20人,投行內(nèi)核部門的全體管理干部和三分之二人員離職。由此導(dǎo)致平安證券擬申報(bào)的IPO儲備項(xiàng)目大量流失,加之主動放棄的項(xiàng)目,流失和清理的IPO項(xiàng)目數(shù)超過150多個(gè),平安證券為此付出的代價(jià)數(shù)以十億計(jì)。如果不出此重手,平安證券的投行業(yè)務(wù)亂象就不可能扭轉(zhuǎn)。目前平安證券已度過陣痛期,投行團(tuán)隊(duì)人數(shù)又回升至280人,保代人數(shù)恢復(fù)至60余人,累計(jì)擬申報(bào)儲備項(xiàng)目也升至150個(gè)左右。可以看出,連砍“三刀”的整改并沒有整垮平安證券的投行業(yè)務(wù),而是獲得了重生。

  降低承銷費(fèi)率改變博彩心理

  平安證券不惜犧牲短期利益大力整改的做法值得其他券商借鑒,這種刮骨療毒式的整改在行業(yè)內(nèi)是非常罕見的,不能因其投行業(yè)務(wù)過往的錯(cuò)誤而對其全盤否定。在IPO項(xiàng)目保薦上“出事”的不止平安證券一家,甚至出現(xiàn)了因?yàn)槲募0鍎h改不干凈而張冠李戴的低級錯(cuò)誤,急功近利的心態(tài)讓投行業(yè)務(wù)人員急于賺快錢。
  保薦代表人高得離譜的薪酬很不合理,因此當(dāng)平安證券改變考核分配體系時(shí)便導(dǎo)致大批業(yè)務(wù)骨干流失。這些人流向了哪里?這就是整個(gè)行業(yè)的問題了,幾乎可以肯定,這些人還會重操舊業(yè),這意味著IPO項(xiàng)目粗制濫造的簡單復(fù)制還有市場。如果不是全行業(yè)都進(jìn)行整改,IPO恐怕還會“出事”。
IPO項(xiàng)目保薦亂象的策源地在于利益分配的不合理,券商保薦IPO項(xiàng)目的收入太高,導(dǎo)致券商為了招攬IPO項(xiàng)目而不惜鋌而走險(xiǎn)。保薦IPO的承銷費(fèi)率在2007年至2011年間呈現(xiàn)快速攀升之勢:2007年IPO承銷費(fèi)率僅為1.7%,2008年為2.28%,2010年為3.47%,2011年攀升至4.75%,這一費(fèi)率已經(jīng)是2007年的2.8倍。更何況這  幾年IPO項(xiàng)目是遍地開花,讓券商和保薦代表人賺得盆滿缽滿。
  如果保薦IPO項(xiàng)目的承銷費(fèi)率保持在合理的水平,勢必倒逼券商降低保薦代表人的過高薪酬水平,這有利于改變保薦代表人對IPO項(xiàng)目的博彩心理,以一顆平常心來做好IPO的保薦工作,也能讓券商有時(shí)間把控IPO項(xiàng)目的質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)。

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