歐洲投資銀行獎(jiǎng)金池今后數(shù)周將縮減兩成，將拉開(kāi)歐洲投行與美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的薪酬檔次。
預(yù)期落空
英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》3日援引消息人士的話報(bào)道，英國(guó)巴克萊銀行、瑞士信貸銀行和瑞士銀行等歐洲銀行2012年獎(jiǎng)金整體水平將減少至多15%，但其投資銀行分支獎(jiǎng)金降幅可能接近兩成。
普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所獎(jiǎng)酬機(jī)制主管湯姆·戈斯林說(shuō)，投行獎(jiǎng)金池大幅縮水，“部分原因在于銀行收縮投行活動(dòng)而引起的裁員。此外，歐洲銀行業(yè)董事會(huì)正協(xié)調(diào)行動(dòng)，用更大比例的收益回饋投資者并減少獎(jiǎng)金，以應(yīng)對(duì)聲譽(yù)問(wèn)題”。
分析師認(rèn)為，面對(duì)來(lái)自投資者、監(jiān)管者和員工的不同要求，歐洲銀行業(yè)正在夾縫中行走。
英國(guó)阿斯特伯里—馬斯登招聘中介所首席運(yùn)營(yíng)官馬克·卡梅倫說(shuō)：“鑒于大多數(shù)銀行的業(yè)績(jī)有所改善，一些中層管理人員預(yù)期獎(jiǎng)金上浮，但這與董事會(huì)必須要做的事情相悖。”
差距拉大
德意志銀行本周宣布，2012年獎(jiǎng)金池為32億歐元(43.6億美元)，縮水11%。
為降低今后企業(yè)利潤(rùn)的負(fù)擔(dān)以及對(duì)員工讓步，德意志銀行把立即發(fā)放的獎(jiǎng)金額度上限提高50%至30億歐元(40.8億美元)，但減少了延期發(fā)放的獎(jiǎng)金。
德意志銀行的薪酬比率從39.5%小幅提升至40.1%。這一比率指總薪酬與營(yíng)業(yè)收入之比，受投資者密切關(guān)注。
上述比率超出德意志銀行既定目標(biāo)35%，凸顯獎(jiǎng)金帶來(lái)的成本壓力。
瑞士銀行和瑞士信貸銀行則將頗費(fèi)一番功夫，使薪酬比率下降至不到50%。去年前九個(gè)月，這兩家銀行的薪酬比率分別為53%和50%。
與之形成對(duì)比的是，美國(guó)高盛集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入大幅上升，能夠在提高平均薪酬的同時(shí)，仍使薪酬比率降低超過(guò)4個(gè)百分點(diǎn)至37.9%。
銀行兩難
戈斯林說(shuō)：“歐洲銀行業(yè)面臨兩難局面。一方面，監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者和政界人士向他們施加降薪壓力，而這種壓力比美國(guó)金融機(jī)構(gòu)承受的更大。另一方面，他們要在全球范圍內(nèi)競(jìng)相吸引同樣的人才，所以不能讓薪酬差距拉得過(guò)大。”
不過(guò)，獵頭專家認(rèn)為，隨著金融業(yè)裁減成千上萬(wàn)的工作崗位，銀行不惜代價(jià)挽留人才的意愿已經(jīng)降低許多。
一些銀行甚至開(kāi)始商榷基本工資。阿斯特伯里—馬斯登招聘中介所首席運(yùn)營(yíng)官卡梅倫說(shuō)：“今年，我們將看到銀行家的薪資進(jìn)一步降低，但幅度溫和。管理中層的基本工資同樣將承受壓力。”