作為專業理財機構，基金管理公司本該體現其優質高效的服務，然而事實并非如此，僅基金管理公司向證券公司支付股票交易傭金一項，就遠遠高于個體股民支付的股票交易傭金。
這種“團購價”高于“零售價”的咄咄怪事，即使在基金業整體虧損的當今，還在繼續上演。僅今年上半年，這一不透明的傭金“黑洞”就席卷了廣大基民１０多億元的資金。
易方達故意給券商開高價？
“易方達基金管理公司故意給證券公司的傭金開高價。”一位證券行業從業人員近日向記者爆料說。
這位業內人士給記者算了一筆賬：ＷＩＮＤ資訊提供的數據顯示，易方達基金管理公司２０１２年上半年股票交易總金額約為７２４．５３億元，總傭金約為６１９６萬元，算得股票交易傭金率約為０．０００８６。
但是，今年以來市場上股票交易傭金率最低達到０．０００３左右，如果易方達誠實理財，就應該去和券商爭取這個最低傭金標準，那么易方達上半年總傭金就可以降至２１７３萬元左右。
“遺憾的是易方達基金故意采取‘買入價就高不就低’的做法，使得上半年多付給證券公司的股票交易傭金達４０００多萬元。”這位業內人士說。
為了求證這一怪現象，記者走訪了多家證券公司營業部，國泰君安、申銀萬國、廣州證券等營業部工作人員均表示，零散客戶的最低股票交易傭金率確實低于基金公司股票交易傭金率，出現了股票交易傭金“團購價”高于“零售價”的怪現象。
申銀萬國證券等多家營業部工作人員告訴記者，如果股民資產在１００萬元以上，股票交易傭金率最低可開到萬分之五；２００萬元以上可以申請到萬分之三的傭金率。
易方達這一做法并非個案，ＷＩＮＤ資訊提供的數據顯示，今年上半年，全國基金公司的股票交易總金額約２．４萬億元，同期股票交易傭金率為０．０００８４，總傭金額約為２０億元。
據分析，如果基金公司都能向券商爭取到市場最低交易傭金率０．０００３，那么總傭金額可以降至約７．２億元，半年就可以節省傭金將近１３億元。
中國人民大學商法研究所所長劉俊海教授說，按照通常“量大價格從優”的商業習慣，基金公司的股票交易量越大，成本就越容易攤薄，總體交易傭金率應該低于股民股票交易傭金率才對，股票交易傭金“團購價”高于“零售價”的現象極不正常。
“慷慨解囊”涉嫌利益輸送？
最新公布的基金三季報顯示，１１７５只基金（包含ＱＤＩＩ）三季度整體虧損７４９億多元。在這種情況下，基金公司為何還給券商開高價傭金？
“基金管理公司的這一做法是‘崽賣爺田不心疼’，用于支付傭金的財產是基金份額持有人的基金財產而不是基金管理公司的財產。”劉俊海說。
他說，交易傭金根據法律規定在基金財產中明確列支，但由于基民的基金財產和基金管理公司的財產相互獨立，基金管理公司根本沒有動力和壓力去降低交易傭金的比例。
基金公司“慷慨解囊”的另一個原因可能涉嫌利益輸送。廣州一位資深證券分析師告訴記者，“買入價就高不就低”，基金管理公司涉嫌與證券公司進行利益輸送。
“基金公司的銷售渠道有限，熊市中發行新基金非常不易。”這位分析師說，基金公司依賴券商的營業網點等銷售新基金，為此也樂得把高價傭金這份“厚禮”送給券商，以換取券商對基金公司發行新基金的支持。更有甚者，一些大券商又是一些基金公司的大股東，拿基民財產給自己的股東“送禮”，何樂而不為？
易方達基金公司網站資料顯示，廣發證券股份有限公司名列易方達基金管理公司第一大股東，占股２５％。易方達多只基金今年上半年的信息披露公告顯示，給予廣發證券的股票交易傭金率多在萬分之八以上。
券商往往通過第三方給予基金管理公司各種“好處”。廣州一位行業信息數據庫推銷員披露，“某基金公司買我們的數據庫，并不會自己掏錢，而是把購買需求告知某券商，券商就會主動為基金公司掏錢，以期建立‘友好關系’，爭取今后拿到更多股票交易傭金。”
業內人士透露，一些基金公司購買電腦等辦公用品、裝修辦公場所等均如此操作，這種券商主動為基金公司買單的現象，早已成為業內潛規則。
基金研究專家指出，在這些荒唐的交易中，基金公司和券商都是獲益者，而受損害的是廣大基民。
“高傭金率”相關信息何時公開披露？
“高傭金率”是如何“出爐”的？其決策依據是什么？
面對媒體采訪，易方達基金公司拒絕就這些問題作出回應。廣發基金則表示，公司研究部和投資部等對證券公司的服務質量和研究實力進行評分，依據評分高低來決定給予券商的交易量及其傭金。
“基金公司從不披露評分規則及其依據，也不說明給予高傭金的理由。公司高管大筆一揮，傭金就敲定了！”上海一位基金研究專家說。
這位專家分析認為，基金公司“雁過拔毛”，而基民往往還蒙在鼓里。這位基金研究專家說：“股票交易傭金高出萬分之幾，這在投資者持有的每個基金份額中引起的凈值變化微乎其微，個人投資者很難感覺到這一變化。”
廣州一家證券公司分析師李勝建議，監管部門應該要求基金公司加強信息披露，如將其確定傭金的標準及理由在年報和半年報中公開披露，嚴查基金公司和券商之間涉嫌利益輸送的問題，切實保護基金投資者合法權益。