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魯南制藥集團運動會開幕式 |
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魯南制藥集團董事長趙志全在指導科研人員 |
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風景如畫的魯南制藥集團新時代藥業公司 |
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在山東省臨沂境內有一個聞名遐邇的企業——魯南制藥集團。該企業從一個資產19萬元，貸款2萬元的校辦工廠發展成為今天的國家大型綜合制藥集團，入選中國企業競爭力500強。
魯南制藥集團的發展實踐向世人證明：依靠科技創新，鑄就業績輝煌。正如董事長、總經理起志全所說：“在當前形勢下，沒有科研水平的提高，沒有自己的核心競爭力，就不能實現科學發展，就不能真正參與國際競爭。”
提高自主科技創新能力
國家有關部門聯合發布的“2011年國家技術創新示范企業名單”，全國共有55家企業上榜，魯南制藥集團名列其中。在國家公布的2011年度國家認定企業技術中心評價結果中，魯南制藥企業技術中心的創新、發明專利在醫藥行業中名列前茅。
2011年10月14日，國家科技部門正式下發“關于2011年度13個國家工程技術研究中心通過驗收的通知”，同意依托魯南制藥集團股份有限公司組建的國家手性制藥工程技術研究中心通過驗收，并予以正式命名。國家手性制藥工程技術研究中心于2007年11月獲批組建，設有8個科研平臺、4個工程化技術開發平臺，建設了2個手性制藥中試基地，擁有600位國內外手性制藥著名專家、高水平工程化技術人才。該中心先后承擔了國家“十一五”科技支撐計劃、國家重大新藥創制專項、國家重點新產品計劃等重大科研項目11項，主持和參與制訂了國家質量標準16項；獲得國家發明專利35項、國家發明專利受理通知書68項，國家、省科技獎勵14項，完成成果轉化與推廣項目34項。先后開發手性新藥40多個，有26個實現了產業化，累計實現銷售收入150.9億元、利稅45.5億元；研究并建立了7項成熟、配套工藝和技術，實現了技術的產業化。“魯南”商標2006年被認定為中國馳名商標，3個產品被認定為“山東省名牌產品”。
魯南制制藥集團通過持續不斷地科技創新，企業自主創新不斷提高，成為國家重點高新技術企業、國家創新型企業、國家技術創新示范企業。
打造過硬的產品質量體系
2010年5月，魯南制藥集團收到第一張歐洲藥品質量管理局簽署的鹽酸阿夫唑嗪原料藥COS證書(歐洲藥典適應性證書)，標著該原料藥有了進入歐洲市場的通行證。這也是我市原料藥首次通過歐盟認證。2011年5月，魯南制藥集團又取得了異氟烷原料藥的COS證書。2011年11月，異山梨醇通過了日本官方PMDA的現場檢查，這也是第一個通過法規市場官方檢查的產品。
魯南制藥集團以國際化戰略為目標，建立了嚴謹科學的工作程序和質量保證體系，COS等國際證書的獲得和美國DMF注冊登記的通過，證明企業具備了走向國際市場的實力和條件。
為順應市場國際化的戰略發展要求，魯南制藥集團先后完成了酒石酸唑吡坦、七氟烷、克拉維酸鉀、鹽酸表阿霉素等16個產品的美國DMF注冊登記。在取得美國的DMF登記號和通過FDA的認證后，產品不僅取得了進入美國市場的“通行證”，也取得了進入整個國際市場的身份證。另外，七氟烷吸入劑等18個制劑產品先后在印尼、哥倫比亞等國家完成注冊登記。目前，魯南制藥產品主要出口美國、日本、印度、韓國、伊朗、埃及、巴西等29個國家和地區。2011年，魯南制藥集團實現原料藥銷售回款6400萬美元(人民幣4.6億元)。
精良的硬件配置、領先的工藝流程和良好的員工素質同步，確保了藥品優質、高效、安全、可靠。過硬的質量樹立了良好的信譽，魯南制藥的藥品暢銷全國、走向世界，魯南制藥品牌贏得了廣泛認同。
從2007年起，魯南制藥已先后35次順利通過GMP認證檢查，累計有36條制劑生產線、46個原料藥生產品種取得GMP認證證書。
人才是科學發展的第一要素
若把科技創新比作鮮花，那么人才培養在趙志全看來便是沃土。科技創新與人才培養這對等量關系奏響了魯南制藥永遠不變的旋律。
“企業的競爭歸根到底是人才的競爭。因此，我們要積極創造條件，多出人才，快出人才。這不僅是我們面臨的迫切需要，也是一項長期戰略任務。”趙志全始終認為，成事在人，謀事在人，敗事在人，業在人創，事在人為。
2009年2月20日，山東省有關領導為獲得2008年度山東省科學技術最高獎的趙志全頒獎。2011年，他又被山東省委、省政府確定為“泰山學者攀登計劃”人選。這既是表彰趙志全在科學技術創新、科學技術成果轉化和高技術產業化中做出的突出成績，也是對魯南制藥集團依靠科技創新，創造巨大經濟效益和良好社會效益的認同和鼓勵。
魯南制藥集團始終堅持以“科技為先導”的指導方針，在與國內知名科研院所開展“產、學、研”合作的同時，積極引進和培養自己的科研隊伍。近年來，已經引進20多名博士、1000余名碩士，組建了以院士為顧問，博士、碩士為主要人員的科研隊伍，設立了博士后科研工作站、山東省院士工作站等科研平臺，成為國家創新型企業，科技創新能力居全國同行業前列。2010年2月，魯南制藥集團“手性藥物創新團隊”被評為山東省優秀創新團隊。
人才是第一生產力，是企業發展的關鍵；人才資源是第一資源，是實現科學發展的第一要素。魯南制藥集團堅持科學發展觀，重視人才的引進和培養。目前，企業擁有近萬人的高素質員工隊伍，有3人享受國務院政府津貼，5名山東省有突出貢獻中青年專家，70多人擁有高級職稱。
2011年2月28日，魯南制藥集團趙麗麗榮獲“全國五一巾幗標兵”稱號。這位2005年畢業于中國科學院的博士后，進入魯南制藥后一直從事科研工作，承擔了多項國家項目的課題研究，如今已經成為生物工程項目的研究主管。
魯南制藥集團以發展集聚人才，把實踐作為鍛煉人才的基本途徑和檢驗人才的根本標準。一批高素質的科研、生產、經營優秀人才在鍛煉中成長、成才，成為企業保持旺盛生命力，健康、持續發展的原動力。
重視環保 實現和諧發展
“堅持科學發展、和諧發展，不能依靠能源消耗來促進生產，更不能以破壞環境為代價，在魯南要水清、天藍、地綠。要通過科技創新，保護生態環境，治理環境污染，實現人與自然和諧發展。我們的企業要真真正正地造福一方，造福社會。”談及環境保護，魯南制藥集團董事長、總經理趙志全如是說。
魯南制藥集團堅持“企業發展、環保先行”的經營理念，牢固樹立環保意識，人人重視環保、人人參與環保，實現了企業與自然和諧發展的良好局面。2009年被臨沂市委、市政府授予“全市淮河流域水污染防治工作先進單位”。
企業重視環保高層次人才的引進，建立了國家循環經濟技術研發平臺。2005年在新時代藥業成立“污染控制與資源化研究中心”，現有研究人員35名，其中博士1名、碩士8名。依托科技人才和先進的實驗設備，研究中心目前已取得了芬頓法處理制藥廢水、中藥渣產沼氣綜合利用等15項研究成果。同時，研究人員深入生產車間指導節能減排和清潔生產工作，從源頭控制污染，其中7-ADCA和克拉維酸鉀的單位能耗比建設初期降低了30%左右。
從源頭進行環境治理，大力推廣清潔生產、積極發展循環經濟。魯南制藥集團堅持環保先行的指導方針，從科研項目立項開始，就將環保作為主要評估標準，達不到環保要求的不予立項。不斷加大循環經濟建設的資金投入，打造綠色企業，三廢處理設施資金投入累計5億多元，建設三座污水處理廠，完成了一系列重大的環保技改項目。利用萃取精餾法回收低濃度醋酸技術，實現了產業化和資源的循環利用，填補了我國在萃取法回收低濃度醋酸領域的空白。新建污水處理工程日處理生物制藥廢水能力達10000噸，回用水量3000噸，發酵制藥廢水的處理難題取得了突破。其中，曝氣生物濾池采用國際領先的生化催化技術，減少了資源能源的消耗，更好地保護了生態環境，給企業發展帶來了良好的經濟效益和社會環境效益。
魯南制藥集團在環境治理和節約能源方面走在了國內同行業的前列。2005年，魯南制藥集團被授予“山東省環境友好企業”；2009年，被評為山東省環境科學領域“建設環境友好型十佳企業”；2010年，被授予“臨沂市水污染防治先進單位”、“臨沂市花園式單位”稱號；2011年，榮獲“山東省節水型企業”稱號。
文化為企業發展凝神聚力
企業文化是一個企業的靈魂和基石，優秀的企業文化能夠凝聚士氣、提升企業的核心競爭力。魯南制藥集團高度重視企業文化建設，積極構建魯南特色的企業文化、企業精神，鍛造出獨特的核心競爭力，為建造百年藥企品牌積聚力量。
“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”的魯南精神是魯南制藥集團企業文化的核心，也是提高企業整體素質和經營管理水平，增強企業凝聚力和市場競爭力的重要動力和源泉。
魯南制藥25年來的發展歷程，是艱苦創業的歷程，是改革創新的歷程，也是企業文化發展繁榮的歷程，把“以人為本”和“以人為中心”有機結合起來，注重建設企業文化，激發企業的內在活力和廣大職工的創新精神。以趙志全為代表的魯南制藥人不僅把一個危機四伏的小廠發展成今天初具規模的現代化大型企業，更為珍貴的是創造了一種企業精神：改革創新的精神，團結奮斗、艱苦創業的精神，頑強拼搏、戰勝困難的精神，開拓進取、勇往直前的精神。魯南制藥的發展史就是和困難斗爭，不怕困難，戰勝困難的歷史。“魯南精神”是魯南制藥最寶貴的精神財富，更是魯南制藥企業文化的集中體現。
“我們唱起歌，手拉手”，這首由魯南制藥集團董事長、總經理趙志全于1990年創作的廠歌——《我們唱起歌手拉手》，歌曲歌頌魯南制藥人不怕困難艱苦創業、不懈追求的精神和勇于拼搏、團結奮進的精神，并號召要珍惜用心血和汗水才換來的今天，為創造更加美好的明天而自強不息。堅定豪邁、優美的旋律，20多年來傳唱不息，成為鼓舞全體魯南人奮勇爭先、不斷超越的強大精神動力，成為魯南人共同的旋律和企業文化的標志。
2011年10月1日，魯南制藥集團第十一屆國慶集體隆重舉行，74對新人攜手走進了婚禮的殿堂。自1999年以來，魯南制藥集團共為588名表現優秀的員工舉行了隆重的集體婚禮，不僅為新人提供免費的住房、發安家費，還安排蜜月旅行。集體婚禮已成為魯南制藥獨具特色的企業文化名片。
在企業內部配備了完善文化體育設施，建有籃球館、舞廳、健身房、乒乓球室、棋牌室、臺球室、閱覽室、電影院等，投資8000多萬元建設的含羽毛球館、綜合游泳館和標準跑道、足球場在內的體育廣場，為職工開展業余文體活動提供了固定的陣地，并設立了專門的文體活動基金提供經費保障，公司被授予“全國群眾體育先進單位”稱號。
回報社會 構建和諧企業
社會責任是企業文化建設的一面旗幟。魯南制藥集團積極回報社會，勇于承擔社會責任。先后為希望工程和貧困新大學生捐款，向四川地震、青海玉樹地震災區捐款、捐物，還積極為貧困山區打井、修路、修建衛生院。近年來，累計為社會文化、扶貧濟困等公益事業捐款、捐物達到3500多萬元，榮獲“臨沂市十大愛心企業”、“首屆臨沂十大公益與社會責任企業”稱號。2011年10月31日，全國工會創先爭優暨推進工會組建工作視頻會議在北京召開，魯南制藥集團榮獲中華全國總工會最高榮譽——“全國模范職工之家”榮譽稱號。
解決困難職工的住房問題是魯南制藥集團一項長期的任務。企業利用自有土地建設公共租賃住房，采用“職工墊資、企業建設、利息抵租”模式，積極解決職工住房難題。目前已經建成并投入使用的職工住房3207套，設有超市、幼兒園、衛生室等便民設施，在生活區設立家委會，管理小區的衛生、維修等，設置了電子監控，配備了專業保安24小時巡邏，為員工營造安全、清潔、舒適、溫馨的和諧家園。
員工是企業的主體，與企業的發展休戚相關。讓員工充分享受到企業改革發展的成果，不斷完善員工的生活環境，是魯南制藥集團保障員工利益的重要舉措。利用暑期設備檢修時間，安排員工為期一個月帶薪休假。同時，積極為員工謀福利，優化生產生活環境，配備了完善文化設施建設。2010年，魯南制藥集團被中華全國總工會授予“全國職工書屋建設示范單位”稱號。
和諧企業的核心就是以人為本，尊重知識，尊重人才，尊重員工的價值，為員工創造一個公正、公正、平等競爭的和諧環境，讓廣大員工生活的更加美好。這就是魯南制藥集團董事長、總經理趙志全的構建和諧企業的理念。
魯南制藥集團認真貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，通過組織開展勞動技術競賽、技術革新等活動，充分調動職工積極性、主動性、創造性，注重員工的培訓，加強學習型企業建設，堅持用感情凝聚職工、用事業激勵職工、用待遇調動職工，著力實施人本管理，進一步促進勞動關系和諧與社會穩定，不斷增強企業的吸引力和凝聚力，為促進企業健康發展、構建和諧社會貢獻力量。