《每日經濟新聞》之前獨家報道《齊魯證券投行人事巨震
約三十人投奔宏源》、《齊魯證券投行業務凋零激勵機制形同虛設》后，引起了市場的廣泛關注。近日，記者再度接到報料稱，“齊魯證券的固定收益部去年獎金沒發，而且走了一些中高層”。
記者隨后的調查結果顯示，報料人所說的獎金是指“扣存獎金”，目前該部門已經有三位中高層人士離職。
固定收益部貢獻過半利潤
今年以來，由于市場低迷，多家券商自營、資管的投資策略開始棄股從債。固定收益也從“雞肋”變成“香餑餑”，齊魯證券也不例外。
由于市場環境不好，齊魯證券的經紀業務和投行業務雙雙陷入困局。
據同花順數據，截至9月17日，齊魯證券的股基交易額為1.16億元，比去年同期下降了30%，與行內持平。承銷保薦收入由去年同期的1.24億元下滑至如今的1717萬元，下降85%，遠遠高于同期行業整體下滑46%的幅度。
其實，從2009年開始，齊魯證券的業績就開始不斷萎縮。凈利潤從2009年的23.4億元下降至2010年的13.8億元，2011進一步下滑至4.4億元。如今，經紀和投行業務均陷入困局的齊魯證券，靠什么來賺錢呢？
“今年我們公司IPO做得不好，但固定收益做得很不錯。”齊魯證券投資部負責人李敬恒告訴《每日經濟新聞》記者，“今年上半年固定收益部的凈利潤大概有2億多元，而全齊魯的凈利潤還不到4億元。”
據齊魯證券官網的介紹，公司固定收益業務范圍涵蓋了國債、央行票據、金融債券、企業債券、短期融資券等產品。“齊魯的固定收益部分為承銷部和投資部。”李敬恒介紹說，“我在2008年就加入了齊魯證券，目前固定收益部大概有四十人左右。”
3位中高層離職
因獎金未發？
但固定收益部這個最賺錢的部門并不平靜，有知情人士向《每日經濟新聞》稱，“齊魯證券固定收益部去年獎金沒發，已經走了幾位中高層”。
“確實出現獎金沒發的現象。”9月17日，齊魯證券一位固定收益部離職人士接受記者采訪時說，“固定收益部年終獎一般只發80%，而其中20%扣存到次年年終獎一起發。齊魯證券2010年的年終獎同樣扣存其中的20%到次年發，一般情況下會第三年（2012年）三四月份發放獎金，但是至今，全部人員的扣存獎金都沒發。”
“全部人員的扣存獎金都沒發”，那這些獎金總額有多少？
“平均大概有多少很難估計，因為有的可能幾十萬，有些人可能只有幾千塊。”上述人士告訴記者。
當記者問及固定收益部是否有不少人因此離職時，上述離職人士告訴記者，“最近確實走了一些人，但具體多少還不清楚。”記者致電齊魯證券媒體負責人胡經理，欲確認離職人數以及是否存在獎金被截留的情況，但多次致電均無人接聽。
對于離職人數，李敬恒表示，“只走了一兩個，進了八個人。”
但據記者掌握的資料，齊魯證券固定收益部至少走了三位，而且這三位都是該部門的中高層工作人員。其中有投資部業務副總監沈存磊，承銷部業務副總監田野、高級經理王玨，記者一一致電這三位人士，都得到了他們的確認。
“我目前在一家保險公司，負責整個保險資金的投資。”目前在山東濟南的沈存磊說。
田野已經跳槽去了另一家實力券商。“目前我在做一級市場，主要是IPO。”田野說。
王玨也承認自己去了江浙某商行。
記者以求職者身份致電某位齊魯證券已離職人員，咨詢齊魯證券固定收益部的情況，該人員表示，“齊魯證券固定收益部的激勵機制跟其他券商差不多，還是不錯的，但是如果能有其他選擇，還是去機制相對透明一點的券商比較好。”