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9月10日上午，國務院新聞辦舉行新聞發布會，人力資源和社會保障部胡曉義副部長、信長星副部長介紹中國的就業和社會保障體系建設情況，并答記者問。
有記者問到，近期媒體曝光了蘋果、三星等外資企業的中國代工廠出現了一系列侵犯勞動者權益的事件，這暴露出我們國家的用工制度和勞動監察存在著什么樣的問題？人社部將如何解決這些問題？
人力資源和社會保障部副部長信長星表示，從總體上看，絕大多數企業能夠比較自覺地、比較好地遵守勞動保障方面的法律法規，自覺維護職工的權益，勞動關系總體上也是和諧穩定的。但是確實有少數的企業存在超時加班或者不依法支付加班工資等問題，也有的企業管理方式比較簡單，對職工缺乏必要的人文關懷。
信長星強調，黨和政府高度重視對勞動者合法權益的保護，通過完善勞動保障方面的法律法規體系，加大勞動保障監察的力度來促進建立和諧穩定的勞動關系，依法維護勞動者的合法權益。
信長星表示，下一步針對一些企業在這方面存在的問題，要進一步加大對勞動保障法律法規宣傳的力度，通過經常性的宣傳和教育，引導企業自覺遵守勞動保障方面的法律法規，也幫助勞動者增強維權意識和能力。繼續加大勞動保障監察力度和執法力度，繼續強化專項監察和經常性的日常巡視檢查，使勞動保障監察經常化、制度化。加強對企業用工的指導和服務，引導企業改善勞動用工管理，加強對員工的人文關懷，改善勞動條件。
本月初，海外媒體報道，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察”發布報告稱，一家名為“海格國利電子(惠州)有限公司”的三星中國供應商，聘用年齡在16歲以下的童工，并強迫員工過度加班。報告指出，海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴酷的工作條件”，但工資卻只相當于后者的70%。
9月3日，三星電子在官方網站發布聲明，公布了對中國一家代工廠的審查結果。三星的審查結果否認了這一指控。三星稱，海格國利也存在一些管理不足和潛在安全隱患。比如，針對遲到或缺席的罰款制度，超過法定加班時間或每周加班超過9小時的事例，未設立醫務室等。公司已要求海格國利立即改善工作環境，一旦海格國利不能遵守三星對童工的“零容忍”原則，三星將立即廢止與海格國利簽訂的合同。
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