雖然一審已被宣判為敗訴，但神威藥業(HK02877)的原職工們依然決定上訴，要回他們的“職工股”。
7月21日，河北省欒城縣人民法院做出一審判決，認定鄭秀會等54人對神威藥業職工股的確權請求無效。7月31日，這一系列案件的代理律師張增超向記者表示：“54人已經全部決定上訴，這兩天正在收集上訴狀。”
神威藥業職工股問題由來已久，早在2010年就已爆發。
一位知情人士介紹：“2010年神威藥業原來的職工股進入兌現期，此前離職的一些職工就開始鬧事。因為涉及80多倍的溢價，原職工不依不饒，神威方面對這事也很頭疼。”
根據神威藥業當時改制時的政策，職工股由內部職工持有，離職員工無法享受這一福利。但上述原職工都認為，自己在離職時簽署的股權轉讓協議無效，實際上也沒有拿到股權款。而且，他們在2011年3月15日發現，神威藥業取消了他們的股東身份登記。
張增超表示：“54人中，最多的持有27萬股，最少的也有6000股左右。他們當然希望恢復股東身份。”
改制遺波
1992年，原石家莊地區制藥廠改制，更名為石家莊神威藥業股份有限公司。作為河北省企業改革的試驗田，神威藥業是全省第一個實行股份制的企業。
記者獲得的河北省體改委(1992)32號文件顯示，省體改委同意神威藥業的改制，并明確了股權設置為“國家股、法人股、內部職工個人股”。當時國有股為72.35%，職工出資296.35萬元，持股比例為27.65%。
1995年神威藥業再次改制，公司職工出資購買了全部的國有股，實現了全員持股。當年，神威藥業從西藥轉而發展中藥，并逐漸成為國內最大的中藥注射液生產企業。
然而，轉行的頭幾年神威發展并不順利。1999年前后，上述員工選擇離職自謀出路，而諸多股權糾紛的隱患也就此埋下。
記者了解到，54名神威藥業原職工在1992年神威藥業改制時，均購買了公司當時的職工股。但神威藥業媒體采購部總監劉繼鵬則稱：“根據當時河北省國企改制的文件精神，離職員工不能再持有內部職工股。”
河北省體改委1992年8月25日發布通知，嚴禁內部職工股向外擴散。因此，離職后交出股權，則成為離職員工的必然選擇。
2000年前后，上述職工離職，并與神威藥業董事長李振江簽署了股權轉讓協議，李振江收回股權后，以每股1元的價格支付了股價款。但也有部分員工因涉及“培訓費用”等原因，并未拿到股價款。
不過，張增超表示，54名原告中，除少部分涉及培訓費之外，大部分人則表示并沒有收到股價款。“我很明確地問過他們，他們都說沒拿到轉讓款。”
根據神威藥業出示的當時的股權轉讓協議，這些職工自愿將股權以每股1元的價格轉讓給李振江。劉繼鵬表示：“說實話當時公司經營不好，除了李振江之外，也沒人愿意收購這些股份。”
但在張增超看來，神威藥業的這一股權轉讓過程本身就不合法。
“1993年，公司法頒布后，應該按照公司法的要求，對內部職工股做重新登記，轉為普通股。”張增超說，1996年神威藥業就已經修改了公司章程，將所有內部職工股轉為了普通股。
普通股，這意味著其持有人無需再是企業職工。張增超認為，普通股的轉讓也必須走交易所渠道，而不是簡單的協議轉讓，因此上述股權轉讓協議無效。
劉繼鵬表示：“2003年神威藥業上市之前，做過一次股權確認，這些離職員工肯定不在確認名單上。無論怎么判決，我們也不可能憑空變出股份來給他們。”
情法之間
“無利不起早，他們當然是希望兌現股價。”張增超直言不諱地說。
2004年12月4日，神威藥業在香港上市后，由于業績表現突出，股價也較穩定。而最初入股的老職工，在2010年時獲得兌現機會，投資收益超過80倍。“很多掃地的阿姨都是身家幾十萬的人。”劉繼鵬表示。
1995年受讓國有股，李振江及其家族共付出1159.34萬元，買下了72.35%的股權。2000年前后，李振江逐步受讓上述職工手中的職工股，支付價款約為300萬元。到2003年底時，李振江實際控股神威藥業股份高達81%。上市后，李氏家族身價暴增200倍以上。
上市之后，神威藥業采用信托方式處理職工股。當時神威的兩大股東美光企業和富威由一個名為Trustcorp
Limited的信托全權持有，美光和富威分別代表員工持股和李氏家族持股，2009年底時，分別持股13.5%和57.6%。
2010年1月12日，美光出售全部股權，共計1.12億股，接盤方為JPMorgan等機構，員工股實現退出并兌現。當然，已經離職的員工并沒能等到這一天。
按照代理律師張增超的說法，2000年左右離職的職工轉讓股權應走交易所程序。但劉繼鵬表示：“他們都是簽了協議、拿了股價款的。而且法院已經認定轉讓有效，神威藥業一審已經勝訴。現在想要兌現股權，港交所那關也過不去。”
據稱，原職工的追償行為也有著成功的案例：神威方面和18名同樣遭遇的原職工私下達成了協議，對他們按照“80倍”的溢價進行了補償。但劉繼鵬表示，那些員工是在2003年股權確認名單之中的。
雙方似乎都有瑕疵，偏偏法院又對“內部職工股重新登記為普通股”這一信息沒有給出明確的說法，因此雙方口水不斷。從2010年開始，上述原職工就多次上訪，神威藥業也是狼狽不堪。
不過，與其他企業的職工股糾紛不同，記者再三向原職工確認，得知所有員工均因主動離職而被要求轉讓職工股，并不存在強迫轉讓股權的現象。
孰是孰非，唯等待法院的最終判決。