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王亞偉走了，對于2012年的基金業來說，這一消息無疑是枚重磅炸彈。事實上，近段時間成為了基金業大佬離職的高峰期。不僅是王亞偉，近期同樣宣布離職的還有：最具“狼性”的基金經理彭旭、華商“三劍客”之一的莊濤、與莊濤一起轉戰私募的鄒唯等。
“人面不知何處去，桃花依舊笑春風。”正如此句詩寫的一樣，大佬基金經理雖然走了，可是大佬們曾經管理的基金還在，這些基金仍舊需要接任者，只是像鞏懷志和譚琦這些“大佬接任者”究竟能不能“笑春風”。對于投資者來說，大佬們的去向僅是茶余飯后的談資，他們的風格將如何轉變才是擺在面前更實際的問題。
大佬出走 基金業涌現離職潮
華夏基金的黃金搭檔王亞偉、范勇宏雙雙出走，華商“三劍客”之一的莊濤轉戰私募，最具“狼性”的基金經理彭旭表示要休息一會兒……
對于今年基金大佬離職消息的頻繁出現，基民田小姐形象地表示，“我都有點兒見怪不怪了”。看來面對基金高管和基金經理的頻繁離職，基民的容忍似乎已經“被迫提升”了。
眾祿基金研究中心數據顯示，2011年，基金公司所有的人事變動次數高達465次，而到了2012年，這種情況仍未改觀。僅4月28日一天，證監會就發布了6則基金業人員的變更公告，今年1月以來，已有近200只基金發布了基金經理變更公告。
在基金高管方面，2011年共有17家基金公司更換總經理，12家基金公司更迭董事長，成為有史以來公募行業最為動蕩的一年。而今年以來，截至5月8日，基金公司高管變更公告已經多達35起。
令人感嘆的是，王亞偉辭職后，堅守公募基金行業超過10年的國內基金經理僅剩華安副總尚志民和匯豐晉信副總林彤彤兩位。
離職之后 接任者何許人也
所謂明星效應，在一定程度上是指只要與明星相關的東西都將受到關注。不管情不情愿，基金大佬接任者也正因如此而被媒體提及。
據記者觀察，這些大佬的接任者大多具有以下特征，較長的從業年限、較高的學歷、較多的投資經驗以及以往較好的業績。
以王亞偉手中華夏大盤的接任者鞏懷志來說，其為清華大學MBA，曾任鵬華基金經理助理、社保股票組合基金經理。2005年加入華夏基金，歷任華夏藍籌(160311,基金吧)基金經理，也曾擔任華夏成長(000001,基金吧)基金經理。目前除了華夏大盤以外，還管理著華夏優勢基金，其中華夏成長基金在其任職的4年間，回報率為387.56%。
同樣為王亞偉華夏策略接任者的譚琦，也有著較好的業績。數據顯示，譚琦為工學碩士，2003年加入華夏基金，歷任行業研究員、行業研究主管、基金經理助理，現擔任華夏紅利、華夏策略基金經理。其中，華夏紅利在其任職的3年間回報率為55.82%。
作為第一代基金人范勇宏的接任者滕天鳴又為何許人也？據悉，滕天鳴在1998年就加入了華夏基金，歷任華夏基金總經理助理、工會主席和機構理財部總經理等職，2004年成為華夏基金副總經理，并逐步成為執行副總。
改變或堅守 繼任風格大考驗
每一位大佬都有自己的風格，例如范勇宏帶領的華夏基金就被媒體稱為“范式風格”，而曾一度在牛市聲名大噪的原中郵基金投資總監彭旭的投資風格則具有“高舉高打”的特點。
“就拿滕天鳴來說，或許他要走的管理路線便是如何在"范式"管理的前提下，如何走得更好。”一位分析師表示，“據我所知，在華夏基金內部，滕天鳴與王亞偉一起被視為范勇宏最信任的人，并且他較之范勇宏和王亞偉更為低調”。
而對于中郵基金彭旭的接任者鄧立新來說，其風格恐怕就要“乾坤大挪移”了。
據悉，彭旭因其高倉位、高換手率的風格在2007年取得超額收益而一度讓其和中郵基金聲名大噪，中郵基金也因此被冠上了“激進”投資風格的基金公司。但弱市下，仍舊堅持高舉高打的風格，必然會導致投資失敗，損失慘重，5年時間，中郵基金巨虧173億元。
在此種情況下鄧立新不可能像原來一樣激進，或者說該公司在選擇鄧立新時就是因為其風格要相對穩健。“鄧立新的風格相對穩健許多，中郵基金可能借此次換帥之機對之前過于激進的操作風格進行切換。”相關人士如是說。
參差不齊 業績表現兩極分化
自大佬基金經理離職后，這些接任者的業績究竟如何？
從記者統計來看，這些大佬們離開以后，有的基金便開始“沉淪”，也有新任基金經理扭轉乾坤的局面。
鞏懷志和譚琦接任王亞偉管理的華夏大盤和華夏策略的基金經理大約只有7天之久。那么這7天，這兩位新人的業績究竟如何呢？數據顯示，鞏懷志在華夏大盤任職期間回報率為-0.23%，譚琦在華夏策略任職期間回報率為0.22%，而同類基金的平均回報率為-0.97%。
彭旭卸任中郵核心成長基金之后，該基金分別經歷了由盛軍到譚春元，由譚春元到鄧立新、譚春元兩人管理再到如今鄧立新一人管理的時代，這4個管理時代的任期回報率分別是57.31%、-9.69%、-23.66%和-2.35%，同類基金的平均回報率為73.61%、-6.87%、-13.66%、-1.61%。
華商“三劍客”分手以后，華商盛世成長似乎開始隕落。華商盛世成長基金由梁永強和孫建波兩人擔任基金經理。數據顯示，他們的任職期間回報率為-13.49%，同類基金的平均回報率為-6.76%。
呂俊曾經一度是公募基金界的翹楚，其曾管理的上投中國優勢基金，任職期間回報率達到了549.36%，只是呂俊離開后混合再無輝煌。
當然，在基金界的歷史上，也有過不少新任基金經理改變基金業績的例子。比如2010年高峰接手拯救之前業績長期墊底的寶盈鴻利、2008年沈毅拯救泰達宏利風險預算混合、徐九龍到任拯救長城安心回報混合。不過對于接任者回報率不盡如人意的情況，專家表示，除了個人能力之外，這跟其任職期間的行情有很大的關系。
記者手記
不少接任者在接受媒體采訪時都表示，在“前者”的光環下頗感“亞歷山大”，也常常擔心被拿來比較，業績不好，擔心基民贖回，日子不好過。對此，專家表示，不能因壓力而影響了投資的感覺，畢竟對于基民來說，業績好才是硬道理，同時也希望基民再多給新接任者一些時間。
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