貴州向來是往沿海輸出勞務人員的大省，但近年來形勢正悄然改變，一場“搶工大戰”已然在本土打響。
《經濟參考報》記者了解到，隨著國家西部大開發及貴州省實施工業化、城鎮化戰略的帶動，近年來，貴州省返鄉就業人數明顯增多，卻仍遠難滿足用工單位需求。那么，西部“用工荒”折射出哪些發展中的矛盾？如何解決欠發達地區“求工若渴”的困局？
鄉村見聞：返鄉創業，農民工主動“回流”
今年２月初，《經濟參考報》記者來到貴州黔西南州、遵義、安順，在田間地頭，在農民工創業園，傾聽返鄉農民工的訴說和心聲。
在正安縣和溪鎮大坎村，記者看到，一些村民正在農田里挖坑、挖溝，返鄉農民工陳萬學、呂想等８人成立了果蔬專業合作社，流轉了村里５００畝土地，準備種植葡萄、梨、桃等，發展鄉村觀光旅游。
在安順市鎮寧縣返鄉農民工創業園，一些返鄉創業的農民工“老板”已忙著收拾廠房、檢修機器，準備開工。農民工楊祥剛說：“有人脈、產品有市場，在家門口自己當老板賺得更多。”
老家在安順市西秀區新場鄉勇克村的柏興友曾在浙江做水晶加工１０多年，２０１１年初他決定返鄉創業，利用政府在創業園免費提供的廠房和家人做起水晶加工。他說，一年來賺了１８萬元，收回了成本，“今年準備上新項目，估計需要招聘約１５個工人”。
鎮寧縣返鄉農民工創業園辦事處負責人吳實澤說：“創業園創建一年來，已有１００多名返鄉農民工入駐，帶動當地以及來自貴州畢節市、都勻市等地的１０００多人就業。”
“能在家，誰也不愿背井離鄉”，在采訪中，記者能深切體會到農民工戀家的心情和愿望。與２００８年受金融危機影響被迫“回流”不同，現在，有一定資金積累、管理經驗、技能特長、主動返鄉創業的農民工逐漸增多，帶動就近就業的效果正在顯現。
招聘會上：企業鬧“用工荒”，供需結構“倒掛”
《經濟參考報》記者近日走訪貴陽市多場招聘會了解到，貴陽市出現年后第一波求職高峰，與“求工若渴”的企業相比，滿足條件的人才供應量卻嚴重失衡。
龍年首場招聘會“２０１２屆貴州籍省外高校畢業生回鄉就業專場招聘會”上，人頭熙熙攘攘，１５２家用人單位擠進招聘會，為求職人員提供５１２１個就業崗位，１.２萬求職者前來應聘工作。
“春節前就有千余家單位報名參會，但由于受招聘場地所限，最終只確定了一小部分。”貴陽市人力資源市場常務副主任劉潤生說，今年元月以來，市場上的招聘會場場爆滿，用人單位需要提前半個月預訂展位，“我們的設備加點加點工作，連打印招聘單的機器都打壞了。”
據了解，貴陽市要求人力資源市場今年一季度提供招聘崗位２.７５萬個，但從元月至今，市場上的需求崗位已突破５萬個，而實際需求量可能更大，一季度有望突破１０萬個，涉及各領域。
“基本工資比去年已經提高了８００元，但人還是很難招，而且心態不穩定，干著干著就走了。”現場招聘的貴州中孚工程機械有限公司管理部部長李丹說。
招聘會上，本地企業占到九成以上，與企業擔心招不到人的心情相比，抱著“來看看”輕松心態的求職者卻不在少數。“目前人才供應量僅滿足需求的４０％左右。”劉潤生說。這句話成為企業“用工荒”的現實注腳。
用工“結構性矛盾”突出，西部需加強軟硬件建設
一些專家及業內人士認為，勞務輸出大省貴州的返鄉就業人數不斷增加，企業卻依然鬧“用工荒”，折射出的問題并非社會提供就業崗位不足，而是人才業務能力與需求不匹配等結構性矛盾。
劉潤生說，貴州“工業強省”、城鎮化帶動目標提出后，正處于轉型發展時期，理工、技術人員需求量非常大，但貴州理工科人才儲備不足，輸出到沿海的多從事以輕工業為主的勞動密集型行業，加之貴州本土企業工資待遇偏低，企業文化、服務等配套設施建設較滯后，返鄉人員回來難以適應，導致觀望者仍不在少數。
“貴州縣、市、區一級的工業園越來越多，農民工被省會城市‘搶奪’的現狀也在改變。”貴州省人才市場市場部部長鄢光衛說。
貴州省人才市場綜合部部長商毅認為，中國人傳統觀念是“學而優則仕”，家庭和學校培養出的孩子不愿當工人，教育現狀與社會需求嚴重脫節。
“要破解西部就業‘困局’，必須改變‘官本位’、‘錢本位’的社會評價觀念，更重要的是，政府和企業重視軟硬件建設，‘栽得梧桐樹，引得鳳凰來’”，商毅說，“企業經營得好了，待遇和環境改善，才能留得住人才”。
“對農民培訓方式需適當調整，培訓力度仍需加大。”遵義市正安縣勞動就業局局長黃曉梅認為，“現在的農民綜合素質已得到較大提高，他們不僅僅滿足于技術層面的培訓，更期待得到現代管理經營理念等方面的培訓。”