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    3月2日，全國人大代表、娃哈哈集團董事長兼總經(jīng)理宗慶后在北京舉行記者見面會。他表示，目前年輕人生活壓力太大，建議對新就業(yè)人員實行5年社保費用其個人部分免繳，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放。
　　宗慶后認為，目前農(nóng)村到城市就業(yè)的勞動力，包括剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們工作的前5年生活壓力太大。以浙江省為例“五險”企業(yè)和個人繳納比例合計為40%，按其繳納基數(shù)上限7662.5元、下限1532.5元計，五險繳納上下限分別為3065元和613元。而當(dāng)新就業(yè)人員剛進入工作崗位時工薪收入相對較低，同時城市生活成本高，存在收入低、生活壓力大的困境，高比例的社保費用直接減少了新就業(yè)人員的現(xiàn)金收入。
　　“我想能不能夠把個人交的部分免掉，企業(yè)交的部分也免掉，把免掉的部分當(dāng)做他(新就業(yè)者)的收入發(fā)給他。比如在城市工作月收入3000塊錢的，就相當(dāng)于給他增加1200的收入；月收入5000元的，將相當(dāng)于增加2000元收入。這樣他們的生活壓力可能會低一點”宗慶后說。
　　宗慶后建議，對新就業(yè)人員實行5年社保費用其個人部分免繳，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放，期間其參加工作的年限可以作為“視同繳費年限”，并與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金，同時五年內(nèi)通過國家和企業(yè)補貼享受基本醫(yī)療保險。
　　他認為，此項措施不僅體現(xiàn)了國家對新就業(yè)人員的關(guān)懷，在其事業(yè)起步階段予以扶持，一定程度上免除了他們的后顧之憂，維護了社會的穩(wěn)定與團結(jié)，另一方面也提高了他們的購買力，可以擴大內(nèi)需。
　　宗慶后在《關(guān)于切實提高新就業(yè)人員收入的建議》中提到，新就業(yè)人員剛剛進入工作崗位，勞動技能不成熟，無法立即為企業(yè)創(chuàng)造很高價值，工薪需要一個提高的過程。而收入低、生活壓力大也不利于新就業(yè)人員成長和發(fā)展。為此，他提出3點建議，以求切實提高新就業(yè)者的收入。
　　一是在考慮用人單位承受能力的前提下，提高新就業(yè)人員的起薪標準，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況逐年調(diào)整。要求用人單位以每年不低于經(jīng)濟增長幅度的比例逐年提高其工資水平，確保新就業(yè)人員共享國家經(jīng)濟發(fā)展成果，收入穩(wěn)步提高。
　　二是建議對新就業(yè)人員實行5年社保費用其個人部分免繳，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放，期間其參加工作的年限可以作為“視同繳費年限”，并與實際繳費年限合并計發(fā)養(yǎng)老保險金，同時五年內(nèi)通過國家和企業(yè)補貼享受基本醫(yī)療保險。
　　三是建議動用國家和社會力量，為新就業(yè)人員提供基本住房保障。一方面政府建設(shè)單身宿舍，為中小企業(yè)員工提供基本的生活設(shè)施和配套，低價租給工作5年之內(nèi)的人員；另一方面放寬企業(yè)生活配套用地比例，鼓勵有條件的企業(yè)利用自有土地和資金建設(shè)集體宿舍，提供基本的住房保障，促進新就業(yè)人員的健康、快速成長。