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    英國(guó)經(jīng)濟(jì)不景氣，老百姓收入增長(zhǎng)緩慢，失業(yè)率居高不下，而英國(guó)大企業(yè)特別是銀行的高層管理人員，卻依舊獲得巨額獎(jiǎng)金。這樣的差異惹怒了英國(guó)公眾，政客們也口誅筆伐，高管們不得不順應(yīng)民意放棄“紅包”。
　　在近日的英國(guó)媒體上，經(jīng)常能看到某企業(yè)高管宣布放棄董事會(huì)決定給予的高額獎(jiǎng)金，或者某企業(yè)收回或減少去年的獎(jiǎng)金額度。
　　風(fēng)口浪尖上的蘇格蘭皇家銀行也作出妥協(xié)。先是董事會(huì)主席菲利普·漢普頓宣布分文不取約140萬(wàn)英鎊的年度股票分紅獎(jiǎng)金，后來(lái)一度自稱有資格拿獎(jiǎng)金的首席執(zhí)行官赫斯特也決定放棄。
　　英國(guó)高收入研究委員會(huì)日前公布的一份報(bào)告顯示，2002年倫敦股市《金融時(shí)報(bào)》100指數(shù)成分股公司的高管獎(jiǎng)金是工資的48%，到了2010年，這一數(shù)字漲至90%。更令人錯(cuò)愕的是，巴克萊銀行高管們的收入過(guò)去30年漲了50倍，而普通人的工資只漲了3倍。
　　在經(jīng)濟(jì)危機(jī)前，英國(guó)企業(yè)高管工資雖高，但還沒(méi)讓公眾特別不滿意，因?yàn)槟菚r(shí)大家收入穩(wěn)定、工作也有保障。但情況此一時(shí)彼一時(shí)。2008年國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，英國(guó)經(jīng)濟(jì)大步后退，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)攀升。英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年第四季度，英國(guó)失業(yè)率比前一季度提高0.1百分點(diǎn)，至8.4%，為16年來(lái)最高值。數(shù)據(jù)顯示，去年第四季度，英國(guó)失業(yè)人口環(huán)比增加4.8萬(wàn)，至267萬(wàn)。分析人士認(rèn)為，由于2012年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，英國(guó)的就業(yè)形勢(shì)非常不樂(lè)觀，將是艱難的一年。英國(guó)工業(yè)聯(lián)合會(huì)近日預(yù)計(jì)，2012年英國(guó)失業(yè)率將保持在高水平，失業(yè)人數(shù)很可能在2013年第一季度增至290萬(wàn)。
　　就在這樣的背景下，英國(guó)大公司，特別是銀行，其中有的連續(xù)虧損，有的接受了政府救助，還宣布向高管大派“紅包”，最為典型的就是蘇格蘭皇家銀行。蘇格蘭皇家銀行曾在2008年全球金融危機(jī)中因?yàn)l臨破產(chǎn)而向政府求助，英國(guó)政府向其注資455億英鎊(約合728億美元)，從而獲得該銀行82%的股份。2010年，銀行虧損11億英鎊(約合17.6億美元)，蘇格蘭皇家銀行還宣布2011年的總虧損為20億英鎊。盡管如此，蘇格蘭皇家銀行還是宣布將向首席執(zhí)行官赫斯特發(fā)放市值96.3萬(wàn)英鎊(約合150萬(wàn)美元)股票分紅獎(jiǎng)金。其董事會(huì)主席菲利普·漢普頓的年度股票分紅更是高達(dá)140萬(wàn)英鎊。
　　英國(guó)公眾已無(wú)法繼續(xù)容忍下去，那些向高管派發(fā)大紅包的英國(guó)公司，特別是蘇格蘭皇家銀行這樣接受政府救助的金融機(jī)構(gòu)，很快成為公眾批評(píng)的目標(biāo)，當(dāng)?shù)孛襟w紛紛抨擊這樣的做法。英國(guó)一家研究機(jī)構(gòu)認(rèn)為，貧富差別加大的弊端是損害社會(huì)公信度，影響市場(chǎng)的正常運(yùn)行，制造社會(huì)不穩(wěn)定因素。
　　英國(guó)政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)也站出來(lái)表態(tài)。英國(guó)首相卡梅倫說(shuō)，企業(yè)收入應(yīng)該公布于眾，提高透明度，董事會(huì)的決定應(yīng)該對(duì)股東負(fù)責(zé)任，同時(shí)還要考慮到大眾的感情。英國(guó)副首相、自由民主黨黨首克萊格說(shuō)，有些高管的收入和獎(jiǎng)金是不合時(shí)宜的，對(duì)社會(huì)其他做一般工作和為溫飽勞碌的人是一種打擊。
　　英國(guó)金融服務(wù)監(jiān)管局(FSA)要求銀行削減員工獎(jiǎng)金以留存資本，英國(guó)保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)(ABI)也表示，銀行應(yīng)為投資者增加分紅，而不是為員工加薪。
　　英國(guó)高收入研究委員會(huì)建議，包括讓雇員參與工資分配決策；公布企業(yè)前10名高管的收入、強(qiáng)迫公司制定高管收入與雇員平均收入的比例、要求公司透露董事會(huì)成員的總收入、成立一個(gè)國(guó)家機(jī)構(gòu)監(jiān)督高收入階層的情況。
　　當(dāng)然，也有為高管高薪辯護(hù)的聲音。英國(guó)財(cái)政大臣奧斯本說(shuō)，對(duì)成功管理企業(yè)和銀行的高管發(fā)放獎(jiǎng)金還是要保留的。奧斯本警告說(shuō)，關(guān)于高管獎(jiǎng)金和收入的爭(zhēng)論將威脅破壞社會(huì)的繁榮和就業(yè)，還表示要與“反商業(yè)文化”進(jìn)行抗?fàn)帯ＬK格蘭皇家銀行首席執(zhí)行官赫斯特也心有不甘，在接受英國(guó)廣播公司(BBC)的采訪中，赫斯特就為自己的高薪辯解。他說(shuō)，蘇格蘭皇家銀行曾是一枚“定時(shí)炸彈”，損失450億英鎊，他繞了大半個(gè)世界，尋找到能人來(lái)拆除這顆炸彈，如果他們表現(xiàn)出色，就應(yīng)該得到肯定。赫斯特還警告說(shuō)，英國(guó)不該為了追求公平原則而“看輕成功”。