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神華集團援建的西藏聶榮縣小學。新華社發 |
來自神華集團有限責任公司(簡稱神華集團)消息，多年來，神華集團持續開展并穩步推進援藏援青、抗震救災、扶貧助困、捐資助學、環境保護等活動，近十年捐贈總額超過32億元人民幣。
“社會捐贈只是企業承擔社會責任的一個方面。”神華集團新聞發言人、新聞宣傳部主任孟堅告訴《經濟參考報》記者，“作為中國現代化程度最高、規模最大的煤炭企業和全球最大的煤炭生產經銷商，神華集團將社會責任意識融入企業的DNA，在開拓經營、安全生產、保護環境、支持地方經濟建設、回報股東和善待員工等各方面，探索出一條履行社會責任的新路徑。”
成立公益基金組織探索央企責任模式
“作為在國民經濟中占有重要地位的特大型中央能源企業，神華集團必須高度重視企業社會責任，切實履行社會責任，把社會責任意識融入企業的DNA。”神華集團董事長張喜武如是說。
如何把社會責任融入企業DNA？怎樣做好企業自身經濟利益與社會利益的平衡？這是許多中央企業在多年來的發展中探索的命題。神華集團以創立在社團管理條例規范下的公益基金組織的形式履行社會責任，一時間成為社會關注的焦點。
2010年12月17日，經國家民政部批準，由神華集團發起設立的“神華公益基金會”宣告成立。神華集團副總經理、中國神華股份公司總裁凌文出任基金會理事長。該基金會以“奉獻神華愛心，支持公益事業，促進社會和諧發展”為宗旨，主要開展“扶貧濟困、救助災害、援藏、文化教育、科學研究、環境保護、合作交流、社區共建等公益事業”，重點致力于幫扶“因病致困的弱勢群體”。
“以基金會方式做公益事業，使企業社會責任更規范、更透明、更容易被公眾監督，也因此更能夠為社會所接受。”凌文介紹說，首先，神華公益基金會是獨立的法人單位，與捐贈單位沒有法律上的關系，不從社會上募集資金，杜絕了商業利益滲透；同時，公益基金會主導下的捐贈不可隨意進行，一定要按照基金管理的規定。
神華公益基金會成立伊始，便投入5000萬元開展以救助14周歲以下貧困家庭白血病和先心病患兒為主題的“神華愛心行動”項目，2011年一年共救助兩病患兒達1236名；同時，為支持江西革命老區教育事業，該基金會啟動了“神華愛心學校”項目，2011年捐贈3000萬元，并分別在瑞金市、井岡山市、吉安縣、新干縣、余干縣建立5所神華愛心學校。
為緩解民族地區中小學讀書難、看書難問題，基金會經過多次調研考察設立“神華愛心書屋”項目。基金會依托中國光華科技基金會公益平臺，出資1550萬元，分別向寧夏、新疆、青海地區中小學捐贈價值3000萬元、7000萬元、330萬元的圖書，目前圖書已全部發送到位。此項目惠及寧夏、新疆、青海1135所學校，為125萬學生開辟了第二課堂，產生了良好的社會效應。
據統計，2011年，神華公益基金會用于公益事業的捐贈超過2.1億元。民政部部長李立國由此評價，神華公益基金會項目“設計好、組織化、效果好”。
帶動經濟惠及百姓履行企業公民責任
2011年9月1日，在世界海拔最高的希望小學——西藏“聶榮縣神華小學”，1240名藏族孩子跳起了歡快灑脫的鍋莊舞，以紀念這所由神華集團援建的小學啟用8周年。
聶榮縣是西藏那曲地區海拔最高、條件最艱苦、最為貧困的縣，也是神華集團在西部貧困地區的對口援助點。自2002年8月以來，神華集團先后選派4批援藏干部來到這里，至今已累計投入援藏資金1.9097億元，實施援藏項目101個，由此架起了神華集團與聶榮人民的連心橋。
“西藏那曲聶榮縣只是神華援助西部貧困地區的一個窗口。”孟堅告訴記者，“作為負責任的企業公民，神華集團積極履行政治責任、經濟責任和社會責任，在為國家創造經濟效益的同時不忘回饋社會，支持西部貧困地區、特別是企業所在地區經濟建設和社會事業，惠及一方百姓。”
據介紹，神華集團的生產礦區主要分布在西部省區。按照“深化依存，合作共贏”的原則，神華集團加強與地方政府深度合作，帶動地方區域經濟發展。伴隨著公司的發展，內蒙古鄂爾多斯、陜西榆林、山西忻州、新疆、寧夏等地的區域經濟取得快速發展，特別是內蒙古伊金霍洛旗和陜西省神木縣，綜合經濟實力躍入全國百強縣行列。
神華集團還大力實施惠民安居工程，全面推進采煤沉陷區治理和棚戶區改造，讓發展成果惠及企業員工和地方百姓。一方面，他們積極配合地方政府，在寧夏回族自治區、烏海、包頭等地治理沉陷區、改造棚戶區，改善礦區環境，解決民生難題；另一方面，全力支持新農村建設，創建了安居樂業、文明和諧的“神華新村”，并扶持新村工礦服務、加工制造、手工等特色產業發展。據不完全統計，2010年神華共投入資金3.65億元，在內蒙古和陜西地區建設神華新村面積分別達到10萬平方米和16.8萬平方米。
“在當今社會背景下特別是在金融危機的嚴峻形勢下，促進就業成為央企履行企業公民義務、承擔社會責任的一個重要表現。”孟堅說，神華集團通過多年自身發展創造大量就業機會，解決了大量農村剩余勞動力以及應屆大中專畢業生的就業問題。
據介紹，2011年，神華集團又率先在中央企業推出了“五年選聘6000名大學生村官到神華工作，三年投入6000萬元援助西部地區2000名大學生村官創業”的“雙六工程”，目前第一批1458名任職期滿的大學生村官已經工作在神華集團各個崗位上。
創造人與環境的和諧促進企業可持續發展
“神華集團始終以勇于擔當、回報社會為核心價值觀，積極參與資源節約型與環境友好型社會的構建，走‘高碳企業低碳發展’之路。”神華集團董事長張喜武向《經濟參考報》記者闡述企業的發展思路。
何謂“高碳企業低碳發展”？孟堅告訴記者，就神華集團而言，就是要在企業發展中創造人與環境的和諧，建設本質安全型、質量效益型、科技創新型、資源節約型、和諧發展型的“五型”企業，創造出一種高產、高效、安全環保的建設、生產和運營模式，探索出一條具有神華特色的煤炭合理開發與清潔轉化利用的新型工業化道路。
最能說明問題的是數據。“十一五”期間，神華集團通過三大措施累計節能減排專項投入48億元，所屬企業共計完成節能量考核目標的117.71%；與2005年相比，萬元產值綜合能耗下降21.7%，SO2排放量下降33.5%，COD排放量下降37.3%，不僅超額完成了各項節能減排的考核目標，而且煤炭、電力、煤化工和運輸等板塊保持了行業節能減排的先進水平。
在煤炭板塊，神華所屬煤礦原煤生產電耗、噸焦工序能耗和噸焦新鮮水耗等指標已達到清潔生產標準中規定的國際清潔生產先進水平。在電力板塊，神華旗下電廠平均供電煤耗達到318克標準煤/千瓦時，比全國平均水平低10克標準煤；機組脫硫改造率達到99%；機組脫硝改造率達到35%；二氧化硫和化學耗氧量排放量在實現年度減排目標的基礎上，同比分別再下降了3%和1%。
2011年，神華集團的神東上灣礦、準能黑岱溝礦和神寧靈新礦被國土資源部授予首批“國家級綠色礦山試點單位”；神華集團榮膺“中國低碳榜樣”獎，并獲得國務院國資委授予的“中央企業‘十一五’節能減排優秀企業”稱號。
“安全生產是公司最基本的社會責任。員工幸福是企業發展的動力源泉。”這是張喜武在集團公司內部會議上強調最多的話，也是神華近年來抓得最緊最實的工作之一。
神華集團由此提出了“煤礦能夠做到不死人”的理念，確立了“原煤生產百萬噸死亡率力爭為零”的奮斗目標。據孟堅介紹，目前神華已形成自己獨具特色的“本質安全管理體系”，煤炭安全生產水平近年來始終在國內領先，并創造了煤炭生產平均百萬噸死亡率0.025的世界先進水平。其中神東礦區百萬噸死亡率控制在0.017以下，遠低于美國同行業0.03的水平。
“同時，在營造安全健康的工作環境中，神華集團開展了提高員工幸福指數研究。”孟堅說，從解決員工關注的熱點、焦點、難點問題入手，著眼于“生存、尊重、社會、發展”四個層面，讓神華員工成為幸福指數最高、干勁最足、勞動效率最佳的員工，為把神華集團建設成為“具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業”奉獻智慧和汗水。