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1月15日，求職者在2012年連云港市春季人才交流大會上了解招聘信息。當日，2012年連云港市春季人才交流大會在江蘇省連云港市新海實驗中學舉行，200余家用人單位攜近9000個職位進場招聘，眾多求職者現場應聘。新華社發(耿玉和/攝) |
近期，受全球經濟走勢唱衰、歐洲債務危機、國內產業轉移進入深度調整期等因素綜合影響，《經濟參考報》記者在調查中發現，當前用工困難和裁員增多現象并存，人力資源供求格局兩極分化。一方面，房地產、外貿等行業出現了“困境式裁員”預期，為減本增效，裁員“瘦身”以求自保；另一方面，則是在服務業和制造業等行業，求職者對待遇的比較心態突出，往往反復權衡不同企業間提供崗位性價比的高低，這種“比價心態”導致了“用工荒”。華東最大的勞動力市場南京安德門市場一位中介人員說，這真是“從業20載有余，一朝睹遍怪現狀”……
“比價心態”繃緊用工“彈簧”
不斷增多的企業裁員原本應該緩解緊張的用工局面，但事實卻不樂觀。《經濟參考報》記者采訪發現，隨著二三線城市發展速度的不斷加快和新生代農民工訴求的提高，近期求職者對待遇的比較心態突出，他們往往反復權衡不同企業間提供崗位性價比的高低，甚至長時間觀望，不做最終選擇，這增加了不少企業的用工壓力，使用工難現象愈演愈烈。
春節前后，用工荒再度席卷江蘇的服務和制造等行業，一些單位為“搶人”，竟將招工廣告張貼在大街小巷。城管部門表示，由“用工荒”催生的非法張貼各類招工廣告已經取代了辦假證廣告。
記者一路沿著南京棲霞區馬群新街前行，發現臨街不少店鋪都在招聘服務員。“現在很缺人，尤其是缺服務員，年底了，很多外地員工都回家過年，到人才市場發布招聘信息基本沒什么效果，真是急死人。”
記者在采訪中發現，用工短缺的不僅是餐飲服務員，電子、制造、家政保姆等行業都存在嚴重的用工難現象。蘇州市滄浪區人力資源市場的一位工作人員告訴記者，從去年12月份中旬開始，來勞務市場求職的人明顯減少，很多用人單位來了多次都沒有任何收獲，1月份索性就不來了，估計這樣的冷清可能會持續到元宵節過后。
雖然今年的造船訂單并不讓人滿意，但倪永華卻已在為招工發愁。“船廠約有一線工人4000名，雖然平均工資在4000元上下，但用工缺口還是高達1000多人。”他說，原以為經濟不景氣，很多小型船廠倒閉會緩和用工矛盾，但事實并非如此。
在蘇州市人力資源市場的招聘信息電子屏前，25歲的貴州青年李希山詳細記錄著一家家企業的用工待遇。這個市場每周二、四、六舉行大型招聘，李希山已經連續三個星期場場不落。他告訴《經濟參考報》記者，自己手握好幾家企業的入職通知，但還想再看一看，多觀望一陣，“當然是薪水越高、工作越輕松越好”。
在鎮江市近日舉行的江蘇省首屆新一代信息技術和軟件產業人才交流會上，200多家軟件企業提供了6000多個崗位。雖然起薪普遍在4000元以上，但招聘企業還是感到力不從心。“有工作經驗的人頻繁跳槽，沒工作經驗的畢業生又不愿來。”江蘇銳天信息科技有限公司副總經理吳芊說。鹽城工學院2012屆畢業生陳曦的面前擺著5份程序員“聘書”，但她卻一份也不想簽，“程序員工作辛苦、單調，最好能進國企或事業單位從事技術維護、網站設計”。
接受采訪的企業和勞動部門人士一致認為，這輪用工難將在年后進一步蔓延。江蘇城南建設集團有限公司擁有國家施工總承包一級資質，預計年后需要工人近4000名，用工缺口達2000多人。而南通市勞動力資源服務中心調查顯示，春節后半個月，該市有用工需求的企業高達80%以上。
南通市勞動力資源服務中心職業介紹部部長吳興分析，比價式用工難的產生主要基于三方面原因。一是地區發展不平衡、產業總體仍處中低端，以及效率低下的規模化投資依然存在；二是國家對農業扶持力度不斷加強，二、三線城市經濟發展加快，使勞動者在求職中有了更大的“議價”空間；三是掌握了一定文化的新生代農民工訴求提高，不再滿足于“為苦錢三點一線”的生活，轉而尋求勞動強度適中、業余生活豐富且不受歧視的工作崗位。
部分行業出現了“困境式裁員”
《經濟參考報》記者發現，為減本增效，裁員“瘦身”當前是一些企業最直接的自保手段。由此，房地產業“裁”聲四起、外貿企業集體萎縮，光伏產業江河日下……一系列不利消息沖擊著雇員們的神經。企業“困境式裁員”預期增強。
房企裁員“欲遮還羞”
“2012年春節前，南京市民最怕的事件之一就是詢問售樓小姐年終獎”，這是最近網絡上流傳的一則冷笑話。意思是：由于房地產緊縮政策，2011年樓市成交大幅下降，售樓小姐的年終獎大大縮水，若偏要“哪壺不開提哪壺”，很可能自討沒趣。
“雖然是個笑話，但從側面反映了房地產市場的冷淡和房產企業的日子難捱。”365地產研究中心的尹霄飛說，對一些房企員工來說，年終獎縮水并不是最可怕的，可能來臨的裁員才是他們最揪心的。而近期，有關房地產企業大舉裁員的消息頻繁見諸媒體。
《經濟參考報》記者在江蘇了解到，一些房地產企業確有裁員傾向，只是目前仍處于“欲遮還羞期”。
南京一家知名房企員工向記者透露，他所在的公司去年下半年開始就在“變相裁員”，過去年底人員流動是正常的，出出進進，但近期是只出不進，各部門員工都在縮減。“當然這也是可以理解的，房子賣得不好，銷售任務沒有完成，公司利潤大打折扣。”該員工說。
“雖然部分房企對裁員有所避諱，一時之間真假難辨，但隨著宏觀調控政策的持續發力，相信裁員會是不少房企的生存之選。”南京網博機構總經理孫海分析認為，在從緊的樓市大背景下，開發商減少開工面積、降低人員成本是適應市場形勢的緊縮策略，可以相對緩解長時間調控帶來的資金壓力，同時也有部分開發商確實存在盲目擴張的“后遺癥”，須通過裁員緩解問題。
外企裁員風波愈演愈烈
除房地產領域外，受制于全球經濟低迷和外部市場的萎縮，不少與外貿相關的制造業同樣難逃裁員厄運。“受外部經濟大環境影響，外貿領域裁員風波已經愈演愈烈。”一位不愿透露姓名的業內人士說，在造船業大省江蘇，不少依賴外部市場的小型船企已經停工或倒閉。而在廣東東莞，專門做代工的家具廠商，外單大幅下滑，且多為短單，企業可謂命懸一線。
“船舶工業首當其沖。”中國長航江蘇金陵船舶有限公司位于儀征市，副總經理倪永華說，正常年份企業造船接單量以35艘為宜，2012年的訂單距離這一目標還有不小的差距。同時，過去企業只做國外訂單，現在則以國內為主，附加值呈下降趨勢。“訂單減少加之附加值降低，企業可能減產，隨之而來的就是減員增效。”事實上，在江蘇省船舶修造企業密集的沿江地區，訂單不足已導致大量中小型企業倒閉停工。
據蘇州市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，這個市外貿出口加工企業接受2012年生產任務訂單明顯不如前兩年，有的企業甚至至今尚未接到今年的外貿訂單。“這批企業春節后存在大批裁員的潛在風險。”
記者采訪獲悉，從2011年下半年開始，不少小微企業處于半停產的“膠著”狀態，如今快過年了，很多企業索性提前放假。東莞市法蒂軒家具有限公司董事長邱建成表示，面對惡劣的國內外環境，他的很多同行選擇了縮小規模，以求降低成本來維持企業運轉。一些工程因為缺乏訂單，把規模縮小了三分之一，還有一家原來員工達到1萬人的企業，通過裁員如今只剩下500人。
新興產業裁員“瘦身”
在傳統制造業遭遇寒冬的同時，以光伏為代表的部分“兩頭在外”的新興產業也因國際市場疲軟而面臨困境，走上了裁員“瘦身”之路。中投顧問高級研究員李勝茂表示，據2011年11月22日尚德發布的Q3季報顯示，該公司凈虧損為1.164億美元。尚德的日子不怎么好過，“裁員”政策將是企業“過冬”的準備之一。
無錫尚德太陽能電力有限公司是全球最大的太陽能光伏產品制造企業，隨著國際市場需求的疲軟及國外“反傾銷”的施壓，同樣面臨減產、停產的風險。去年11月，一位自稱是尚德電力員工的網民在微博上公布了一份會議紀要，內容涉及該員工與尚德解除勞動合同問題，由此將光伏企業的裁員問題推至風口浪尖。《經濟參考報》記者了解到，尚德作為全球最大的光伏企業，裁員消息并非空穴來風。據一位熟悉情況的業內人士透露，從他們目前掌握的情況看，尚德裁員可能性較大。“尚德承諾春節前不裁員，但年后究竟如何只能依市場而定。”記者采訪了解到，如今國內的光伏企業幾乎全部處于虧損狀態，停產、減產已成定局，不少企業雖然還沒裁員，但已通過給員工提前放假、輪班工作等方式減產，一旦經營情況惡化便會轉為裁員。
事實上，在此艱難局勢下可能裁員的不僅僅是尚德。2011年11月12日，新光硅業以技改之名停產半年，隨后的14日，大全新能源則公告稱12月份將多晶硅生產設施關閉兩周時間。在此之前，在美國上市的8家中概股光伏組件企業中，韓華新能源第二季度產品出貨量環比下降17.1%，并已給部分工人放假。