新年伊始，上市公司高管扎堆請辭現象愈演愈烈，且多為總經理、董事長等公司重量級人物。公開數據顯示，截止到1月12日，滬深兩市共有36家上市公司的43位董事、監事和高管因各種原因辭職。業內人士分析認為，除了部分因為年齡、工作調動等正常原因辭職的高管，要警惕一些非正常原因高管辭職背后透露出的公司違規問題以及隨之而來的市場風險。
辭職風潮愈演愈烈
1月11日晚間，又有6家上市公司發布高管辭職公告：*ST炎黃李世界因個人身體原因，辭去公司董事、常務副總裁、財務負責人等一切職務；海鷗衛浴獨立董事徐紹宏因到公司參股企業任職而辭職；東北證券董事田奎武因工作原因辭職；洪濤股份盧國林因身體原因辭去公司財務總監職務；中創信測監事皇甫寧因個人原因辭職；林洋電子徐斌因個人健康且已達到法定退休年齡辭去董事、服務部部長職務。
記者調查發現，近期辭職的高管多為總經理、董事長等重量級人物。衛士通董事長羅天文因控股股東領導層任期屆滿換屆調整辭職。萬馬電纜董事長潘水苗因個人原因辭去董事長、董事職務。而新華聯董事、總經理胡章鴻則因個人原因，辭去所擔任董事、戰略委員會委員、審計委員會委員職務，同時辭去總經理職務。金科股份董事會副主席、執行總裁羅利成因工作原因辭去執行總裁職務，仍擔任董事會副主席。珠海中富董事長及董事Gary John Guernier因個人原因欲返回家鄉新西蘭而辭職。據了解，自2008年7月至今，珠海中富不到四年時間換了三任董事長。
此外，滬深股市連續出現上市公司管理層集體辭職現象。民生投資1月9日發布公告稱，董事長、總經理、董秘和監事會主席集體辭職。1月10日蘭太實業宣布公司副董事長、副總經理、董秘和監事會主席等四名高管因工作變動集體遞交辭呈。其中公司副董事長龍小兵因工作變動辭去公司副董事長、董事及其在董事會中的戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會委員職務。據了解，龍小兵還是中鹽吉蘭董事長，而該公司正是持有蘭太實業47.66%股份的控股股東。
國恒鐵路1月11日公告稱，公司董事長周靜波和董事劉振波都因為工作變動原因辭職。去年8月中旬周靜波才上任，到卸任不到半年時間。而國恒鐵路去年年初即開始遭遇一系列人事“地震”：1月7日，公司副董事長、董事兼總經理郭魁元、董事兼財務總監董莉因個人原因辭去公司一切職務；7月22日，公司董事長劉正浩因個人原因辭職；11月23日，公司副總經理、董事會秘書閻小佳辭職；12月5日，獨立董事赫國勝、楊德勇因個人工作原因同時辭去董事會審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會委員等職務；12月21日公司副總經理陳洪辭去副總經理職務；同日公司監事會收到公司監事會張亞光、王晴、李勇的辭職書。
暗藏違規問題或風險
記者調查發現，拋開一些因年齡、換屆、人才流動等正常人事變化導致的高管辭職，許多高管不正常辭職尤其是集體辭職的背后，都隱藏著許多違規問題或者巨大經營風險。
比如，國恒鐵路管理層大換血的背后是募集資金的違規使用。珠海中富不到四年時間換了三任董事長，反映企業與外資合作關系并不融洽，高層的頻繁更換對公司發展十分不利。
1月10日，穗恒運A董事長、董事黃中發因個人原因不能履行職責，辭去公司董事長、董事職務。據了解，黃中發因涉嫌受賄罪于1月4日被廣東省公安廳逮捕。去年12月5日，公司副總經理陳長新也辭去在穗恒運A擔任的一切職務。
1月5日，新華聯董事、總經理胡章鴻因個人原因辭去所擔任董事、戰略委員會委員、審計委員會委員職務，同時辭去總經理職務。資料顯示，胡章鴻2011年5月才當選為新華聯董事、總經理。他的辭職與此前傳出的新華聯和ST圣方重組案涉嫌內幕交易似乎有某種聯系。2011年12月1日，中國證監會通報了并購重組委委員吳建敏被解聘的決定。資料顯示，吳建敏曾持有S*ST圣方的股票。吳建敏得知自己即將審核S*ST圣方和新華聯重組交易后，沒有如實向證監會申請回避，反而刻意隱瞞持股情況，因涉嫌內幕交易，被證監會發現并解除委員職務。據了解，S*ST圣方重組成功后，更名為新華聯，2011年7月8日股價恢復上市首日大漲799%。
最為典型的是ST海龍。2011年5月以來，包括公司前董事長逄奉建在內的多位高管先后辭職。6月傳出公司被證監會立案調查的消息。最終發現公司存在業績預警嚴重滯后、未履行擔保審議程序、未履行及時披露義務的巨額違規擔保等重大問題。公司也因此戴上了“ST”帽子，經營生產陷入困境。
辭職或為便利套現？
中國自古以來就有“一朝天子一朝臣”的說法。普通單位的人事變動都會帶來內部人心浮動和工作混亂，何況是上市公司。上市公司高管辭職現象愈演愈烈，不利于公司正常穩定經營和長遠發展。如果辭職是為了便利套現，則對證券市場造成的傷害更大。
2010年上市的賽為智能原董秘周嶸在公司上市僅3個月，就辭去公司所有職務，辭職前其持有公司股份679萬股。2011年2月，周嶸分兩次減持200萬股，套現4420萬元。而賽為智能上市首日開盤價30.01元，股價一度超過40元，目前股價僅為11元左右，不僅讓一大批中小股東虧損嚴重，還讓匯添富均衡增長、長信增利等機構資金深套其中。
據深交所數據顯示，2011年前三季度，創業板離職高管共計495人，其中有62人減持股份，占離職高管總數的12.52%。
資深投資人查社告訴記者，對于非正常辭職高管，尤其是辭職套現的高管，監管部門應該加強監管和限制。比如采取讓“辭職高管”和“在位高管”持股限售期統一化，并延長為三年限售期，申請IPO時可明確要求增加高管任職期限承諾規定，以減少高管們“創業不守業”、“上市為套現”的不正常行為。
有業內人士分析認為，制約高管非正常離職是當務之急，而有問題的辭職高管更應該放在監管和追查的重中之重。此外，還應強化信息的透明和公開，讓二級市場投資者更早、更快、更詳細地了解高管非正常辭職的真實動機和原因。比如，穗恒運A公告董事長涉嫌受賄罪辭職，但是關于案件具體情況以及是否還有其他高管涉案，公司在此前的公告中均未透露。目前，在全國幾個主要證券論壇和股吧里，關于黃中發經營、受賄、利益輸送等傳言滿天飛。而廣大投資者尤其是中小投資者也應保持理性投資，仔細辨別隱藏在各種信息背后的真實問題，減少被套風險。