北京市社會保障“十二五”規劃提出，2012年1月1日起，北京市級公費醫療人員全部并入職工醫療保險。這一政策涉及市屬公務員、事業單位、公立醫院、高校教職工共22萬人。并入醫保后，他們將和職工一樣，繳納醫保費，持社保卡就醫。
對此，不少網民認為，北京市公費醫療改革為破除社會保障雙軌制、深化社會保障制度改革邁出了重要一步，其成效和經驗在全國具有標本意義。也有網民表示，期待在財政體制、監管體制等方面落實相應配套改革，確保好政策取得預期成效。
具有示范意義
署名“堂吉偉德”的博客說，我國在醫療保險方面一直執行的“醫療政策雙軌制”弊端顯而易見。一方面，加劇了財政供養人員的社會優越感，另一方面，公費醫療下有保底、上不封頂的“全額保障”，不但會浪費資源，也會使“裙帶關系”在醫療上日漸嚴重。更關鍵的是，制度性的缺陷，人為導致了社會的不公平，使社會群體未能站在一個起跑線上。
署名“毛建國”的博客稱，公眾如鯁在喉多年的公費醫療，在北京正式結束了。在醫療制度改革，特別是推進醫療福利均等化上，北京毫無疑問地跑到了全國的前列。雖然說這只是“未來時”，在執行的道路上還會面臨諸多挑戰。比如說，繳保的標準、報銷的比例等等，能不能實現真正意義的平等，一切還是未知數。但不管如何，改革者能夠自我開刀，終止公費醫療，這種情懷值得稱道。
署名“金海燕”的博客也表示，取消公職人員公費醫療待遇，至少有三大好處。首先是一個看得見的好處：可以大大減少浪費，節省公費開支。其次是一個看不見的好處：減少公務員頭腦里的特權思想，和職工醫保、城市居民醫保和農村合作醫保一樣都需自己繳納參保費。第三是一個大家都能感受到的好處：創造了社會的公平。“取消公職人員公費醫療待遇”值得期待，因為這項措施具有示范意義，不僅北京市可行，而且全國各地都可以仿效。
改革仍存“盲點”
不少網民表示，以北京為代表的公費醫療改革，也存在一些令人遺憾的地方，沒有實現真正意義上的平等。雖然，公費醫療并軌后，繳費比例將和目前的職工醫保保持一致，并按照職工醫保待遇進行相關報銷。但是，按照國家相關政策，公費醫療人員并入職工醫保后，還可享受財政出資的補充醫療保險。
署名“馬滌明”的博客指出，中央提出提高中等收入者的比重，那么首先要減稅減負，其次就是縮小各階層在公共福利待遇上的差距。縮小差距注定存在一定的阻力，一是既得利益者不愿意讓自己的紅利機制縮水，二是必然存在繼續提升群體福利的沖動。那么，先行試點的北京會確定怎樣一種運行與監管機制，非常重要。如果因為既有福利縮水或與社會逐步均等化，體制內便以“津補貼”等方式實施“二次福利”，公共福利均等化的推進可能就失敗了一半。
公共福利應均等化
不少網民認為，公費醫療改革需要總體性的設計和推進，破除體制性根源，在財政體制、監管體制等方面落實相應的配套改革，尤其是加大財政投入，進一步提升企業、農村人員的福利保障水平。
也有網民指出，實現基本公共服務均等化，必須消除基于身份不同而產生的公共服務分配差異，取消不公正、不合理的特權待遇。
署名“天天向上”的微博指出，中國下一步醫保改革必須未雨綢繆，通盤考慮。如何以基本醫療服務均等化為目標，改變當前模式各異、待遇懸殊、碎片化嚴重的醫保體系，實現醫保待遇的均等化是當務之急。
署名“夏天”的微博表示，公平與公正已經成為社會發展進程中最大的課題之一，實現包括公共福利均等化的社會公平目標刻不容緩。公平醫療、養老、安居等等，一是應當有一些看得見的時間表，二是不僅是機關事業單位與企業職工之間的平等，城鄉、各行業間的差距的縮小也應提上日程。
